代發
小弟的背景是 四大資工碩班
工作經驗有十年
代工廠跟新創都有待過
大都是做 Windows 應用, iOS, Backend ... 等
自認為 T型人才
上一份工作離職後就回家休息半年
最近開始找工作 可是發現怎麼現在這麼難找到 "好工作"
面試快二十家了 對自己的信心已經快消磨殆盡了
想問問大家 是不是在台灣年薪一百二 已經是頂了?
因為當我說這麼數字時 (我自認為很便宜)
公司HR 都面露難色
而且我實在不懂 面試時要填個人資料
身分證字號 星座 血型 之前每份工作的薪資
家人的年齡 職業 公司(這我可以理解 避免同公司)??!!
有一家很堅持要我全部填完才可以進行面試
被我拒絕後 就直接請我離開 (不過我也不想面試這家 離開也好)
現在不是有個資法嗎? 公司可以這樣要求嗎?
當然錄取之後 他要什麼我都給他
我實在不懂 知道我的血型可以幫助面試嗎??
謝謝大家看到這裡 聽我這麼多抱怨
以下分享幾家面試過程 希望對大家有幫助
1. Yahoo! 前端職缺
第一次 電話面試
五個人 (不同部門) 分別問一些他們領域相關的問題
有前端 有後端 有資料庫
像是 linked list 跟 array 的比較
比較多 OS 聖經的內容
第二次 on-site 面試
先寫一份考題 半小時 兩道題目 蠻簡單的
一樣五個人 (不同部門) 會根據履歷分別問跟他們相關的問題
面試主管都蠻友善的 都會半教學地引導思考
只是有些問題有點偏教科書
離學校久了 有些東西久沒用 真的會忘了原理
2. 群暉 iOS 職缺
我答應面試後 , 才發現這家是大魔王
會有很多面試白板題.
挑這家當第一家面試公司 實在是有欠思慮
我一共有經過三關 (三關難度一樣 只是面試主管部門不同)
白板題果真名不虛傳
像是要你寫一個 search function 原本是 O(n平方) 要改良到 O(n)
還有一位 是跟你玩拿球遊戲
(這道題目我個人非常喜歡 可以看出面試者怎麼觀察 歸納 並解決問題)
三位面試官的白板題 我都有答出來
可能不被第三位喜歡 所以就沒有第四關了
( 拿球主管有幫我說話 可惜還是被第三位給說服了)
有點可惜 我對他們的產品還蠻有想法跟建議的
3. lilee 後端
做公車/火車用的 AP (可以上網)
外商
第一關 電話面試
主管簡單聊天
第二關 on-site
部門同事問技術問題
都是針對 AWS, 跟 Rails 的問題
還有實際上後端的問題
某API Request 量 常常突然爆大
=> AWS ASG + 根據 API prefix 做分流
多台 DB(美國跟日本)怎麼做到sync
=> 當其中一台DB值 有改變時 自動去trigger 更新其他DB
上一題的延伸
資料庫的 CAP 怎麼取捨
=> C A 最重要 (說不出原因)
這些我覺得我回答得不到位 請問大家 有沒有好的解法
面試過程還蠻愉快的
可惜他是唯一一家無聲卡
有點難過 原本以為交談甚歡的
其他家 下次再分享
偏激的結論
很多在台外商 幾乎都是台商了
加班正常(不過都會給加班費)
且會要求提供過去薪資結構 還有前公司的秘辛
原本以為新創會比較重視人才 結果發現我錯了!!
一樣是到了面試現場才開始看我履歷
有的甚至邊回信邊面試
我知道新創要的是即戰力 只是有些出的題目太偏了
很多指令 我會用且知道該在什麼場合下使用
但對背後的設計和運作可能不太清楚
這樣他們就認為不合適了
不過其實這樣很好
早點知道不合適 減少以後的誤會
謝謝大家看一個小魯抱怨