整件事情其實是一場悲劇
公司損失了信用，求職者掉了上一份工作
兩邊都算是菜鳥
一邊是新創公司(不知道幾年)
一邊是菜鳥開發者(之前是MIS，實際開發經驗約一年多)
公司方大概連人資可能都沒有吧，小公司蠻常這樣的
而開發者才一年多經驗就急著跳槽領(高薪?)
兩邊做決定都太草率了
公司方在招募過程草率，筆試和面試的考題不是沒有，就是根本沒鑑別度
然後解聘也很草率
兩個星期看清一個人，太短了
還有要把人當成人看，每個人的背後都代表一個家庭
不能叫來試用看看，不適合就叫人走
不是合法就行了，法律只是一個底限
要非常認真的看待這件事
開發者像我們也是
換工作是一件大事
在新創公司工作就是一件高風險的事情
所以換工作一定要很謹慎，一定要多收集資訊，不能看到錢多就跳過去了
要想辨法了解自已的行情
公司給低於行情的Offer，不要委屈自已了
公司給高於行情的Offer，就要去想為什麼
平常已經這麼努力的在技術上下功夫了，就多分一點給求職吧

求職者應該是遇人不淑XD

新創好處大概是活下來的話,成長會很快吧...

對方不是第一次這樣了blue大也有出來講不是不可以fire,資遣要按照規定來求職者也很倒楣，租屋才剛簽就被fire本來年前要領分紅現在也領不到雙方都付出了代價我倒是好奇教育訓練文件不夠紮實誰知道他source code放哪棵tree阿這個問問是正常.

開發者原公司是一人戰隊 進步有限阿

看錯，藍玉是另外一家公司，在此道歉

新創公司應該算知名度大開了，只是就看有沒有想去挑戰高薪嘍……資深的進去短期內沒有明顯產值大概下場也是這樣吧，工作起來壓力肯定不小呀……

推中懇

他們上限是8萬.....這樣算高？

我覺得很中肯耶,雙方真的都太草率領資深工程師的錢,沒有資深工程師的能力,就等著被炒而已,我覺得沒什麼好說的,只是資方採取的方法我覺得不太行,沒必要去fb威脅

其實照程序走,該給的都有給就好

推樓上,其實寫code要用到不斷下中斷點,看不懂的話我只能說這樣的工程師,不具備資深工程師的能力

有遇過一些 bug 的解法都很莫名其妙的所以也只能從畫面操作, 反推程式邏輯的原因 ...

維護別人的code本來就不是簡單的事情，就算同種程式語言也可能一堆不同寫法，而且很要命的是一堆新創一開始都是找新手，後來累積的技術債很可怕…

維護別人程式 不用下中斷點代表你有燒香拜拜

理性推

草率+1 我認為這公司根本沒有人資吧XD 除非有很大的狀況 故意隱瞞自己是新手之類的欺騙行為 或直接造成大家工作不愉快 公司既然願意給機會 何不給完整一點? 求職者看到本土新創願給6w然後工作內容不明 也該深入評估一下自己是否能扛雖然我覺得本土新創給這價錢以上是應該的 但是這種公司就是需要資深即戰力阿...

雙方都沒把握的話，可以喬個兩個星期給薪實習直接給三萬 簽個簡單協議 這樣會不會比較好?不過吵開了 最好就是私下和解+刪文 或者轉風向 對雙方好

面試能被呼攏過去的公司說真的沒資格嘴人家專業能力如何

推

資深即戰力六萬偏低吧？

有潛力的新人都可以領60K了

下中斷點，代表不會看 code ? 這句話太草率

新創開60k就要超級戰力了，新人頂多25解別人code真的很痛苦，非同步的程式碼根本超難維護

有些人不用oop寫程式的 變數都存在session或是弱型別不用中斷點怎麼debug

變數存在 session 真是太可怕了（一股惡寒

存Session + Include檔有全域變數 + Include內再IncludeTrue Story我剛接手沒有文件的網站時也耗費一堆時間，還好沒有因為花太多時間就被開除，既然公司有沒能提供文件的情況，就該給新人更多時間與容錯度讓他摸，而不是嫌爛才兩個禮拜的觀察期太短了，而且要趕人走也沒做好該做的

就亂寫當然難debug 而且我看百分之一千沒有Unit Test

也聽過一種方式,找人不是來做事,而是來背鍋的...兩個禮拜就開除,通常是犯了很大的錯....

修別人的code不用下中斷點應該是有燒香拜拜的

不下break point能懂的code通常都輪不到我來維護。。。。。

會急著跳槽可能是這個板風影響了

變數引爆讓我想到php極大毀滅咒eval()