先撇開有的沒的心理因素不說
薪資透明化重點在於應該立法保護
明文規定
企業不可以禁止員工討論薪水
至少員工有討論的權力
公司要不要公開
可不可以查詢薪資是一回事
但至少做到立法保護
員工有討論薪水的權力
作者:
elements (Helianthus annuns)
2017-10-04 10:10:00同意
作者:
dobeqoo (問候)
2017-10-04 11:24:00從來就沒有禁止討論吧 言論自由 公司寫禁止討論也是寫心酸的 表面上本來就不能因為討論薪資而處罰 但潛規則...
作者: buper (ymsrc) 2017-10-04 11:34:00
大家都在打壓提出問題的人啊xdd
作者:
Neisseria (Neisseria)
2017-10-04 11:40:00處理提出問題的人剛好是鬼島日常
作者: shaform (Shaform) 2017-10-04 12:04:00
作者:
knives 2017-10-04 12:11:00連基本勞檢都做不到了
作者:
THKLuga (流河濤)
2017-10-05 00:45:00沒禁只，但是我碰過主管“希望”大家不要討論
作者:
angusyu (〒△〒)
2017-10-05 02:08:00想想社會文化啦，沒禁不見得講了能帶來好處
目前就是缺了一個強而有力的法條，缺乏定罪後明確的罰則，要連潛規則這種話也不敢說出口才是真的有用的法條。類似缺乏任何明示"暗示"禁止員工討論薪水的法條出現才叫合理。
作者:
THKLuga (流河濤)
2017-10-05 12:32:00職場上面要學會很多戰術戰略的，不是只會coding……