不好意思藉標題問一下
美國的startup 股票都發的很驚人，就是賭他IPO，共同奮鬥
但在台灣大多數startup都不給股票的
以後就算公司賺錢或IPO之後員工還是拿底薪，老闆賺爽爽
想請問是美中以外的startup都這樣嗎？
還是台灣薪資太低都沒有人negotiate股票就變常態了？
※ 引述《mmpud (揪吉)》之銘言：
: 小弟是一個小小 Android 工程師，2017 本以為人生從此淡出工程圈，9月因緣際會又
跟?
: 一切從 2017 年 11 月底 Mit.Jobs 舉辦的 Speed Interview 開始，當天你會跟幾個
你?
: 報名了 Speed Interview 後，Honestbee 的 Recruiter 就會先打電話給你，大概確認
一
: Speed Interview 當天除了 Recruiter 之外，還有 Senior Architect 和技術經理共
三?
: 如果 Speed Interview 談得不錯，Recruiter 會寫信跟你約下一階段的面試時間，大
概?
: 架構，這裡都需要用到英語，英語這項技能還蠻重要的，外商公司很注重這一塊，但不
是
: 這次面試問到某個程度之後就會變回中文模式，對方會跟你聊聊你的履歷還有技術分享
，
: 技術面談的結果大概也是一兩天就知道了，下個階段是在一兩週後，面試主要是和再上
一
: App，不過跟他負責掌管台北辦公室的工程師們，他的個性很瀟灑好相處，看得出來是
做?
: 當天聊得很開心，結束之後就直接與 Recruiter 進入談 Offer 的階段 ，Honestbee
的?
: *後面有幾個小建議：
: 英語面試部分，可以自己在家練習，給自己幾個 Topic ，例如 What is a memory lea
k?
: 接著用英語自己回答，一開始很不順沒關係，可以用寫的寫成講稿，但是建議是列出一
條
: 我從沒用過外送生鮮熟食服務，這次面試中，我嘗試了使用 Honestbee (訂了兩杯黑糖
珍
: 關於對科技的敏感度，可以看看台灣的科技網站 nside 硬塞的網路趨勢觀察 ，是一個
很
: 以上希望能夠幫助到大家！
:

你沒跟到窮到只可以發股票畫大餅的階段吧

樓上是指美國那些unicorn 窮到只能發股票？

不是，是美國新創找的人多數是核心，錢給的沒那麼高給股票是一個辦法台灣就...先學會不要動不動就戰吧

有95%的新創會死在沙灘上，股票跟壁紙沒兩樣

所以你有看到啥台灣軟體公司 一飛沖天 持續很久的?台灣老闆多半以為自己是天神，公司撐住都靠自己結果沒了小弟，打回原形，連助理都不如的一堆

美國老闆大陸老闆也都覺得自己是天神啦，拜託，台灣又不是什麼多特例的地方

我反倒認為是台灣的求職者普遍不相信能靠新創股票大賺所以拿發股票當誘因的徵才條件並不吸引人我認識的朋友包括自己去小公司都是盡量談高本薪

台灣能有像uber airbnb slack那樣衝的新創嗎 能見度跟市場都差很多好嗎 只有資本密集的地方才能拿配股說嘴

外包

我有去過新創,老闆給3%股票，但離職時他用total 1元買回沒入袋之前都是假的啦

有多少人吃這套或許也是考量點，創業不興盛代表文化如此，願意跟著賭一把的人也相對較少兩種都是可接受的選項吧 高底薪換工作時也是籌碼？

合夥人 vs 外包勞工 的概念

因為沒聽過什麼成功案例 聽到的都是成功了就被吃股份失敗變壁紙的故事 當然沒吸引力

像Appier之類比較大的會有股票嗎？

有啊tutorABC創辦人，原趨勢RD

你又不是最初那一批 要股票幹嗎?

為什麼要最初那批？那買上市公司股票的在幹嘛？

你只是沒遇到而已

沒IPO的股票就是沒市價，所以看公司怎麼買回公司理論上還是得買回，有聽過用面額10元買，也有個20來萬

新創股票跟壁紙一樣，真相是老闆窮到給不出錢

樓上你是說美國那些unicorn的股價跟壁紙一樣？