有系統地由大到小說明，配上關鍵字或專有名詞。
有些東西是業界標準，有點到面試官就懂你知道。精實一點的會再追問更深。
面試官不是真的想知道你前公司的方式，目的是要看你會多少、多深。
換個角度，如果要你去面試另一個人，他說：我會可以設計一個大的系統。
你會怎麼問?
反過來就是面試官想問你的方式。
如果連前公司怎麼運作的都描述不出來，那說會多深就會令人起疑。
※ 引述《heed (heed)》之銘言：
: 不好意思, 想請問各位年薪300萬的大大
: 如果遇到面試一直瘋狂詢問前公司怎麼設計, 架構, 資料定義....等問題時
: 各位高手大大都怎麼回答?
: 我最近面試遇到這類面試官都表現不怎麼好
: 可否指導小弟, 謝謝