說真的與其要他們找到寫程式的興趣
不然直接找本身就對寫程式有興趣的人
老實說與其帶個本科沒興趣的
我還寧願帶個非本科有興趣的
雖然底不好
但是肯學就很重要了
我通常也不會指派任務就丟給他們做
而是寫個範本
叫他們就照著這樣寫
然後寫歪了
就幫忙重構一下講解為什麼要這樣寫
時間久了他們慢慢都會有自我開發能力了
沒興趣的人
說真的根本不想浪費時間去教
這種人如果自己事情能處理好倒無所謂
處理不好又沒想學習
我都覺得是團隊的毒瘤啦
能砍掉就砍掉吧
軟體業底很重要沒錯
但是興趣熱情重要性強過底太多了
畢竟多數的開發情況下
是學會使用框架跟API
學校學的DS algo都封裝起來了
暫時不懂也沒差
個人覺得是找人的問題啦
還要幫他們培養興趣就太累了
換人吧

我是怕 原本是有興趣的，但沒帶好 或是時間壓力逼下去，在興趣出來之前就開始自我懷疑 這樣就可惜了

那叫做發現興趣是誤會一場

同意

推樓樓上: 發現興趣是誤會一場 XD

真有興趣的，你的帶法錯誤他只會喪失在這間公司的興趣

老實說寫工作的內容要時程還要維持熱情本來就是強人所難，所謂的興趣也只是在工作時間外額外的培養，我自己都對工作的內容沒這麼有興趣了其實，興趣的重要對工作內容只是不這麼反感罷了。

時程加腦殘需求之下 能多有興趣

寫自己有興趣的程式跟寫公司的程式又是兩回事了

帶得不好是有可能讓新鮮人怕到公司，但真正喜歡寫程式的人換了公司環境mentor還是活得很好