最近工作找了一陣子實在有點迷惘了
因此上來板上請教各位前輩
小弟中字資管碩剛退伍
在尋找第一份工作
有得到一些大公司的offer
雖然薪資福利不錯但擔心未來發展可能會被侷限在那間公司
像是MIS MES CRM IT等部門
而最近也有接觸到一些新創公司的求職資訊
但發現幾乎都是要即戰力
門檻都設定蠻高的
也自覺到能力的不足
想請問的是
通常進新創公司是不是都得在社會上練功練到一定程度？
有新創公司會收新鮮人，然後培訓起來的嗎？

新人不要去新創 想辦法進大公司對未來比較有幫助

草創期的第一個目標是賺錢

要看那間公司找人狀況，通常都要高手趕快來打底做出產品有一些是已經有一些高手了，也可能會找新手但有一定程度來幫忙加速開發 要拉新手慢慢培訓很難 公司最缺時間

最主要的原因是新人最需要是一個好的環境成長一樣的時間過去 有成長和沒成長影響很大

大公司比較有機會培訓(去補習) 通常不是給新人

新創很苦但經驗累積很快，如果公司願意帶其實也不錯反之如果公司把你一個人丟在那邊等死就趕快跑吧

新創很少收沒經驗的，因為有時間跟投資者壓力，沒資金就倒了，除非真找不到人才會找沒經驗的先頂用

門檻很低，因為預算有限找不到什麼高手，看起來稍微有點潛力還是可能被錄取

新創年輕可以去看看 反正沒風險

新創收新人 來互相傷害rrrr

那你有投大公司的RD嗎

找有人帶的 真心不騙

雖然說 新人不要去新創 但也沒必要去大公司大公司部門業務分很細 能學到的東西少之又少一堆混吃等死的 效率差 也未必有培訓或內訓外訓大公司是用來等退休用的 建議三十、四十再進即可雖說不建議進新創 但也不該進大公司 找個老牌的小型或中型公司就可以了 我指的大公司是1000人以上

先定義何謂新創

練功好一陣(3袚댩 才去新創拚半年後整組被挖 給你參考一下(3x歲)

新創招不到人大多又沒錢哪有啥門檻

我同事十年 MES 還不是一樣去新創，被定型這件事是假議題啦！真的

我上份工作是同產業的。 所以算一拍即合你第一份工不要找新創比較好 1來真的沒時間練工 2來還要擔心金主落跑 。先去相對穩定的環境培養自己的實力和名聲

我會答次之是靠自己的價值觀評等決定的 是主觀的

學歷好,性格好的去大公司。 實力好,學歷和性格差的可進新創。各項都平平的話找中小型公司。實力學歷性格各項都非常好多的話可選擇去大公司爽,或去新創賭成功大賺一筆。

不盡然 當初資管所畢業 到現在兩份都是新創 寫android讀書時完全無android經驗 給你參考