各位年薪兩百萬大大好，
小弟任職於新創小公司一年多，公司漸漸成長人數也在最近突破個位數，公司現階段還在招募中。
近日收到年終獎金時發現獎金月數和去年一樣(去年待滿一年和前年待半年拿的月數一樣)，
但這個月數並非拿滿，只有offer範圍上的6成。
代表老闆認定我去年的績效只有6成，可全公司只有我一位軟體RD，
和軟體有關的工作及疑問都是我獨力完成與解答，不禁讓人覺得現在這樣都只有6成了，
未來又有新的軟體加入的話呢..
另外原本offer上說明的軟體銷售抽成並未如約定發放(去年有)。
不曉得各位如果是我，會怎麼處理呢?(全年約18個月破百一點)

這就是公司覺得你沒有價值阿 趕快找新工作吧offer上有但是你沒拿到的，可以提勞資協商和民事訴訟

講好的沒有給就跳阿 不過十八個月我是不敢跳啦

約老闆談這個問題，弄清楚是他真實的想法，還是作業疏失

直接詢問老闆吧，然後做好跳槽準備

如果是硬體為主的新創，不看重軟體似乎很正常會不會是第一年你才來半年，他還是照一年去算？

想留下來就開口問 不想留下來就不要問

這種新創...你在留念啥？

老子軟體產業待這麼久了幫你判斷世界上沒有任何人是不能被取代的!你會弄出輪子 還很會開車 比你少500元就有了我不是老闆都會選錢少的 所以你想想看吧~