如題，我懂這是月經文了 但想請益一下
大公司可以有人帶學比較快 但真的在大公司環境下成長的人真的會願意去新創嗎？
新創給的待遇可能大部分都沒辦法像大公司一樣好
而一開始就去新創沒人帶 履歷寫出來也不好看
雖說推實力 但如果沒人或只有一兩個資深的帶
會不會大部分時間在走坑路 沒辦法好好成長
甚至code的品質也沒人幫看 活在自己的世界
賭到當然就發了 不過理性來看要到發的機率可能也不高？
只是新創風氣可能會很吸引新鮮人
想請益前輩們是怎麼去選擇的 還請鞭小力一點謝謝

新人要進大團隊但不一定大公司，等資深點想拼去新創，老了再回大公司

新人進有要做新作品的大團隊這樣跳槽時有開發過大型專案的經驗再去新創拼以後久了再去養老公司

看情況啊大公司若進到爛團隊，那也不如有少數強者環繞的新創。會說大公司好是因為理論上資源多也比較可能有多餘的時間精力帶新人，但運氣不好進到爛團隊那唯一優點也只剩下大公司放履歷好看。新創若是有了點底子加上本身積極性很強的人，確實能夠成長很快，但一般剛畢業時連一點基礎底子都沒有，才會說要先去大公司過個水。

一般來說大公司還是比較好的

大公司拼卡位 穩定? 不過好難講 要看是哪間大公司

大公司也要看部門和團隊 也是遇過沒資深帶的

$在刀口，新創只要即戰力

大公司. 新人去新創？已知用火

大公司 公司制度會比較好 但技術偏普普

大公司可以學到的東西很多，不要侷限在技術上等到混熟了，把經驗應用在下一家公司會學的更多

還是要看是什麼大公司 如果是海邊的話..

看團隊

看主管

大公司也要看部門、看主管、看組織文化

看公司

謝謝各位的建議 小弟收穫良多

要看是什麼公司... 海邊shit 谷歌good

大公司要學政治，技術不重要，能卡位多久才是重點等你有車貸房貸家庭要養時就會知道什麼是真的若不能讓你有良好的生活品質都是假的

要去好公司，嘻嘻

身為一個畢業進新創的過來人，建議你去大公司

這二分法有很大的問題…懶得吐槽。不過新人來說建議找有人帶且重視軟體工程的環境

想請問樓上 在面試中 如何判斷這團隊重視軟體工程?經驗少 無法判斷什麼是好的 軟體學習環境

問測試、部署流程、自動化、版控等，很容易問出來。

還搞不清業界狀況 就去大公司+1

除非這間新創很強 不然去大公司未來發展好多了

剛出社會，進小公司不到一年的我建議您去大公司。真的小的小公司什麼資源都沒有人也帶不起來.....咦？我什麼時候產生有人的錯覺

有完整開發流程且有高手肯帶的公司

任何安排都是好安排，有些事真的去了才知道。事先想得太多，幫助不大。你有個概觀和方向就先上了吧

帶得快不快是假議題～看薪水就對了台灣HR 就是會問你之前薪資 然後意思意思加一下你第一份工作薪資太低 你就不用想升太快 除非你百裏挑一