雖然我覺得你鼓勵大家去有技術深度需求的大公司是
沒有什麼錯誤的說法
但是我總覺得這就跟鼓勵大家要念台大念到四大一樣
這還需要你的鼓勵嗎？
如果能去大公司，會有什麼人不去嗎？我覺得應該反過來
鼓勵大公司多收以前不是大公司的人
這樣才會有越來越多人是大公司出來的
就跟廣設大學一樣，你說這樣好不好呀

原po也是好心啦,但是這篇蠻中肯der XD

知道為什麼版友討論沒結果了，他想給建議的對象是，原本就有能力進去大公司的人，不要去小公司。原本就進不去大公司的人，不在建議的對象之內，軟體版還是進不去的人比較多，所以當然討論沒有交集

樓上整理得很有邏輯，感謝，確實我也是知道要進大公司才能進入能力的正向循環，但目前還是辦不到的一員。就是盡力而為吧

問題是有能力去google等級的人，不去的人有多少？聽起來就像什麼買200張中華就能畢業，幹我能買200張還用你說?

如果可以 盡量回2016買點bitcoin

這次文章以反面方向闡述和大家說了不要做啥，下次我來分享一下如何成長好了

其實兩邊說的都是 但有沒想過 這世界沒有這麼多前段班而一個商務模式 也不是只靠前段班運作 就可以鼓勵技術深造也沒錯 但每個人都是技術高深 就能成就好公司嗎而且以實際來說 需要技術深度的位置 整體來說 就是TOP少數我一直是覺得 大部分的工作 還是由大部分 普通的人 協作完成我覺得原始的文章好像把普通人說得一文不值但普通的人普通的工作就是這世界的80%吧如果改個角度說一樣的事情 鼓勵 建議 走向前20%的道路應該就不會有這麼多 氣憤的文章了一個公司100個工程師 每個工程師都必要 熟練C10K C100K嗎?普通的事情 還是需要很多普通人協作阿如果時光能倒流 我希望三年前我自己能All in 台積電也遇過不少技術很強的人 但人和與相處 真的不行也許少了技術強的人 無法做那20%的工作但是沒有其他 人和特性的人協作 也無法圓滿80%的工作可能原始文章 講的好像有點太 技術菁英唯一有用論 感覺吧很意外的是 三竹 排這麼前面喔... 我的協作經驗 不是這樣lol

AI coding論啊，將來碼農會被淘汰！

以正常人的邏輯來說，在台灣能去google等級公司的人會選擇去新創嗎...?XD

台菇的薪資有點不敢恭維美國回來按區域調整反而好很多

2樓突破盲點到天元突破惹

推15樓k大，鼓勵深研技術很好，但一個商務模式沒辦法只靠前段班運作，可以鼓勵大家往20%努力，但不需要鄙視還不是20%的人

自己覺得公司有還算可以的獲利方式＋公司文化可接受其實就好了