只能說沒待過鳥公司的人，沒辦法體會真的有公司爛到讓人待不住，很鳥的制度，很鳥的
主管。
只是待的時間短，確實有幾個可能。
1. 員工本身問題
2. 公司問題
如何區別1和2，
除了聽員工自我陳述離職原因，
也可以藉由測驗了解員工的學習能力。是不是本身能力不夠，才會無法勝任該工作才離職
。
待半年應該要基本了解架構和會遇什麼問題。
待一年應該有機會可以解決一些稍微困難的問題。

一年 半年 你認真?

我覺得如果你練到一個層度, 在一家公司做新產品, 半年應該就可以知道團隊組成和公司模式有沒有機會. 老闆會不會分