三年前在微軟，發現自己薪水大概是同等級PR25左右，一堆等級更低的新人都領比我高
所以萬骯萬就跟老闆說惹我覺得我薪水有點少，要怎麼辦呢？
老闆當時就說一堆安慰我的話並鼓勵說錢對微軟不是問題，我們來拼promotion加薪吧！
兩個月後拿到G社offer +50%，跟老闆說我要走惹，老闆就趕快去找大老闆討論
大老闆馬上跑來抓著我說惹：「我們現在能做到的就是幫你+10%，然後幫你升等」
當場就陪笑一下，想說你怎麼不吃屎好惹，然後兩個禮拜後拍拍屁股走人
有些公司大到一定程度之後，對於薪資已經完全模組化了，即使是大老闆也不一定能
幫到你多少。所以大部分的情況都還是一跳抵三漲，出去繞一繞測個市場實在

連三篇加薪的，一篇英國一篇美國一篇法國…XD

MS職等低的可能比職等高的薪資更高？

MS mid level社招的low ball很嚴重，new grad都比較多錢

真的，公司制度跟不上市場機制。常見而是調薪機制設定嚴格，有些人只能遇到只留人機制中，所以才會有提出離職才能加薪的現象。制度就鎖死一切了。

MS本來就是不是靠高薪出名的吧，它存在的最大理由是relocate

公司規模大就是靠升等分紅比較多這樣

系統廠那麼多人踩在你上面 上也上不去 分也分不到

這個真的滿好笑的XD

幫微軟補血一下，微軟的薪水雖然輸FANG但還是贏80%的公司，而且福利還算不錯。最近也有看到幾個資深缺開的比FANG高的例子

大公司看職級就知道大約$$

推

普通人發現自己薪水低於新人, 三個月找不到更好的摸摸鼻子繼續做後

就爛制度，使的一堆人寧願選擇跳槽