平常從這個版獲得蠻多知識的，想說回饋一下後進。
開始之前先講一下我的背景。
本身非本科，但有修過資工系必修。
第一份工作是從零開始建立公司的系統跟環境。想轉後端也想換環境因而開始面試。
後來進到一家電商後因為溝通能力不好沒過試用期，最近又開始找。
開發網頁經驗3年左右，提出的待遇50-65K/m，而絕大多數都是13m/y。
工作用的框架都是PHP的框架Laravel 。工作大多也找這方面的。
而Leetcode很少刷又刷很慢，請當作沒有。
這樣的經歷可以當作非本科後進的參考，如果有人希望我分享細節(技能樹、被開除的經
過等等)可以再寫一篇。
但這篇就是單純面試經驗。
1. udn買東西，PHP後端工程師
面試時要求我分享我在前公司的系統規劃。對方聽起來覺得沒啥問題。
之後將物件導向、設計模式跟資料庫正規化全都地毯式問過一次。
對方認為我自學到這樣算可以，很願意帶我。
軟體方面的分工很明確，後端就是後端，不會碰到前端，Ops也是獨立部門。
值得一提的是面試官非常熱心，在面試後有 主動 寫信告知我可改善之處。
(面下來是唯一一位會主動寄給我優缺點的面試官)
缺點就是人多廁所少這樣，但我以前待的公司也是這樣所以我覺得沒扣到分。
要上工的話需要二個人簽保證書，還請各位要面之前先確定自己有人可以簽。
結果 : 錄取後放棄。
2. VeryBuy PHP 程式設計師 後端工程師
要先填線上個性問券跟期望薪資後才進二面。
面試官的技術底子非常深厚，對於我以前用過的所有技術都挖下去問。
像是我架過LAMP伺服器，他就問我Apache為啥不用1版用2版、PHP驅動方式等
也對我以前負責的系統的設計提出簡化的建議，受益匪淺。
不但如此，現場也有考技術白板題。
當下就知道自己不會上了。
結果 : 感謝函。
3. 艾迪英特 後端工程師
做手機廣告的公司，將各式的廣告抽成模板的部分還蠻酷的。
一開始由CEO講述公司業務之後便讓我自介。
我當時有做簡易的投影片跟影片介紹我自己跟我的side project，對方也很賞臉的看完影
片。
但一方面我的side project都不是網頁後端的
(對面的工程師有當場建議我要做side project摸新語言跟新技術。)
二方面我面對CEO時也答得不好，所以沒錄取是很正常的。
結果 : 隔週感謝函
3. 旅遊咖 後端工程師
一開始要填寫作業，設計一個功能，感覺主要是想考驗資料庫正規化。
當時設計得蠻有問題的，主要是用Redis做快取的做法不對。不過還是拿到二面的機會。
開場直接讓我填Web backend roadmap做自評，之後針對分數比較高的部分做詢問。
作業方面也是在他問之前我就先發制人(?)地跟他說我設計上的問題，對方表示贊同。
對方也是認為我自學至此還算有潛力，願意帶我。
可能是由於疫情的關係核薪偏低(12m/y)。
結果 : 錄取後放棄。
4. 生活工場 資深後端工程師
一開始對方出了一個資料整理的題目，並讓我們共同實做。
我當下卡在自己的邏輯出不去，對方就放棄此流程，
在問了一些我在建立公司系統的抉擇後就草草結束面試。
事後我有將題目依照面試官的邏輯做完，並補充自己面試時沒解說完整的地方回信。
對方看我比較積極就坦承說覺得我理解能力差不會考慮用我。
結果 : 算是感謝函吧?
5. Pinkoi 後端工程師
主要使用Python，願意收其它語言的人。
一面是兩位工程師面我，除了以前的經驗外也有用hackmd現場合作解題。
順便跟面試官分享PHP的一些特色。
面試的過程中我有記取生活工場的經驗，聽面試官的提示後成功解決題目。
不過問題畢竟比較簡單，而我中間也卡了一下，所以覺得應該是沒譜了。
事後意外地接到二面。
二面是資深工程師跟CTO一起面。
先問我對他們公司的看法後，再讓我對自己的能力自評。
對方看我誠實以告，也坦白地跟我說我的能力在及格邊緣，猶豫是否用我。
而我有上次被高估後開除的經驗，所以就不想勉強他們了。
結果 : 二面沒過
6. kkday(rezio) Backend engineer 軟體工程師
kkday的新產品，主要是針對旅遊業的開店平台。
我之前投kkday的其他產品一直都沒下文，所以蠻意外能夠得到面試機會的。
面試之前有考codility，其中最難的是考11^n中有幾個1
我當下有想到用多項式展開，但忽略C()在n=1000時還是會遇到大數問題所以炸裂。
後續一面時最特別的點是對方有問我說能不能接受女生同事，因為團隊女工程師很多。
我遇到的女工程師也都很厲害，而且工作能力跟性別並非因果關係，所以是不介意。
我有特別強調針對以前做過開店平台外包去講，也有調查過rezio並提出些問題。
自認相談甚歡，沒想到還是沒上。
結果 : 急速感謝函
7. 彼利數位 中階PHP工程師
想要切入尚未成熟的房屋租賃簽約後的管理市場。
有在執行政府社會住宅相關的案子。
面試流程就針對Laravel用過的功能及實做做詢問，並讓我讀與解釋程式碼。
雖然尚為接案公司，但不僅有自己的產品
且對於程式碼品質跟基礎建設一點都不馬虎。
測試覆蓋率20%以及有CI實在很吸引我，開出的薪資也符合我的預期。
但由於我想再試一次電商就拒絕了。
結果 : 錄取後放棄
8. AmazingTalker 資深後端工程師
面試前有作業，我乖乖分層並撰寫測試就拿到面試資格。
但面試時我對於面試官問的問題大多都真的沒遇過:
1. 要如何解決作業會發生的race condition問題
2. No-SQL使用經驗
3. Laravel ORM的polymorphic ( 這個我知道但沒用過就忘了XD )
不只這些，我要不是答不出來就是只知道概念，沒上是天經地義。
值得一提的是CTO也會針對這些問題鉅細靡遺地回答我，算是佛心來著。
我雖敗猶榮，期待下次面試時能夠達到貴公司的標準。
結果 : 毫不意外感謝函
9. 威許移動 PHP軟體工程師
麥當勞報報應該是他們最有名的APP了。
面試前有透過google doc做前測，基本除了問高併發的問題外都不難。
考官說他有看到我github上寫的一些專案，問我為什麼分Repository出來，
我回答說將程式碼與儲存資料的邏輯做分離。
面試時也詢問了關於高併發的問題，
我回答說先用Redis擋一些流量，真的不行就只好lock table
對方跟我說概念可以，但innodb有record lock。
整體來說算是獲益良多。
https://dev.mysql.com/doc/refman/8.0/en/innodb-locking.html#innodb-record-lock
s
結果 : 感謝函
10. 群禧 Laravel PHP後端工程師 薪優福利佳
有作業，我一樣是分層切好並撰寫文件後交件。
因為當時不只一間有作業所以沒做加分題。但也是大戰8小時。
面試時就問我為什麼要切Repository，照上面回答。
有問我說有沒有處理過CDN，我就老實說我沒有，而對方覺得再學就行。
工作模式是一個後端工程師一個產品，這樣的方式好壞見仁見智。
而我覺得我還沒到這個層級。
然後你們可能會覺得我為什麼後面附一個薪優福利佳
除了那是104上的職稱名稱外
也因為他的待遇真的比較高XD，而且還14 m/y
要不是我執著於再挑戰一次電商的話這間光薪資就很不錯。
面試者說自己待了十幾年，想必是不錯的公司。
對自己能力有自信的人可以嘗試看看!
結果 : 錄取但婉拒。
11. 好域 Happ
主力產品是遍佈台北市的小樹屋。工作模式是常態全遠端是其一大優勢。
一面是為時半小時的技術跟經歷面試，除自身經歷外多半圍繞在併發問題上。
二面是在小樹屋總部，有舒適(?)的空房做板書測試。出的題目皆為easy程度
也有考Laravel ORM中Builder為什麼能夠串著用。
Ex : $builder→where(‘a’,’b’)→select(‘a’)→….
當下覺得沒看過這裡的源碼所以舉白旗，但後來想想其實很簡單就是。
之後拿到電商的Offer就婉拒三面了。
結果 : 婉拒三面。
12. 領投肯 資深工程師
面向廣泛的接案公司。面試前有作業。
其中包含了基本CS知識、easy程度的題目以及資料庫規劃，很花時間。
而面試時則由二位工程師及一個team leader面試。
比較聚焦在跟PO的溝通，而非技術上的問題。
最後談到喜歡公司的地方
他們是說比較喜歡接觸不同產業的領域知識，而且公司相對比較自由。
嶄新的觀點也算是一大收穫。
結果 : 錄取但婉拒
13. 新茂環球 總部_PHP軟體工程師
Oppo/realme代理商，對方HR主動邀約。對該公司感到好奇就面試了。
工作內容是要接手撰寫並整併內部系統，工作流程是豐田看板管理。
在上工前主管會先做估時教學，這倒是蠻讓我驚奇的。
原本的系統是PHP的外包程式碼，目前正在整併並轉成python。
每周會花 三小時 讓工程師學習python。
不得不說，願意花費資源協助工程師轉語言的精神讓我感動。
結果 : 感謝函
這幾個月來面的不只這幾間，挑了一些出來。
大抵上沒有出現太誇張的面試官，大家都是就事論事的討論職缺跟我的經歷。
這輪面試也讓我知道我對於資料庫方面及高併發知識/經驗的不足，之後若是能活下來(?)
就能夠有方向的解決。
最後在這邊也感謝前同事們讓我被開除前帶了一堆知識走，讓我面試的時候沒有這麼虛。
也謝謝看到這邊的你，有想法、建議或問題都歡迎留言讓我知道。

推分享

9...印象中幾年前也有面過 但感覺很差(指老闆

推分享~很誠實的心得

推分享

推

推

推推

謝謝分享

推

推推

被開除不要講吧，隨便用個理由

有人會當著你的面說不行嗎? 該保留的還是...保留的好

推 希望可以分享更多

旅遊業沒上應該也是好事情 現在的狀況

對老闆印象差 但主管感覺人滿好的 不知道是不是同一位

旅遊業沒上應該是好事

好厲害，那個要簽保證人那個我也不會想去

可能你不夠帥

測試覆蓋率20%就吸引人 那以後我可以大外宣了

分享推推

想知道為什麼被開除

分享推

推感謝分享

後端測試覆蓋率，至少60%以上吧，至少 end to end 測到

詳細推！

推分享

推分享

再推 主要是想知道從工作中或是自學點的技能樹

只能推了

推~ 不多說啦，我們這年紀這樣感恩了

推分享 認真覺得能夠堅持面那麼多間的人很厲害 面試真的很累

感覺回答不出來還認真指導的面試官真的很棒

所以有拿到你想要的offer了嗎

推，但我真的沒看過這行上工要簽保人

好厲害 推個

推分享我公司也是要簽2位保人的

比較好奇保人可以做什麼，難道可以求償嗎？

udn保證人 請問要保證什麼?

推分享

之前一堆人說簽競業條款沒給錢不成立那個都不成立的話保人條款就更微妙了

總之還是恭喜啦 這個時間點工作真難找

我覺得誠實很好啊，根本沒必要隱瞞我也有相同疑問XD 保證人是要保證甚麼?

leadbest可以給到這麼高喔 好猛

真的假的，我看104 php比我.net少說，羨慕QQ

推分享

前公司測試覆蓋率70%，而且incremental coverage 也這樣要求。每次寫程式都要多考慮怎麼寫覆蓋率才能達標。不然 CI不會過，下不了班。適度要求真的爽，要求太高很不爽。

真的 沒有直接卡pipeline 根本一堆人懶得寫測試

推分

推

謝謝分享!

推 感謝分享