個人工作在外商工作十五年的經驗。
長期來看，我還是認為實力大於學歷的。這是毫無疑問的。
學歷能夠在前幾年幫助你進到好公司，累積到好的經歷。
但是工作拿高薪高職等這件事情本身來說，就是個馬拉松賽跑。
選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠。
回到高薪高職等，重點在於你是否符合對方公司的需求，That's all.
高薪的前提，就是應徵能給高薪的公司(裡面人人都高薪)
然後你因為"實力/經歷"而被錄取了。
如何被錄取。就是符合公司的需求，並且【表現】出來，證明你是這個職缺最好的人選。
當你沒這個自信去說服對方，或者你沒那個經歷或實力滿足對方。
那就是你沒有實力。跟學歷是沒關係的。
我面試過很多留學碩士/高學歷畢業/野雞大學。工作年資越長，學歷越不重要。
我相信同行的主管也是一樣的看法。基本上超過五年年資，我幾乎沒看過有人在看學歷。
當你有能夠符合該職缺的經歷。基本上就已經錄取了一半。
注意，這邊的符合不是差不多就好。是完全符合。比如說開發 A 用 B 語言在 C產品上。
(但是往往有一半以上的人，都無法完全符合，只能符合 A or B or C)
註: 推文講到，符合A B C ，那有運氣那麼好的事情。
這就是【選擇跑道的眼光】，如果你選擇跑道，是靠運氣去選。
那的確運氣要好，才能滿足 A B C 。 隨便發展職涯，你的未來就是看運氣。
當你完全符合之後，證明你比剩下的一半的人更適合這份工作。
比拚的是【軟實力】
- 溝通能力/規劃能力/想法/表達能力/外語/個人特質/未來期望/【你之前工作的口碑】。
從頭到尾都跟學歷沒關係。
不過，學歷好的，的確往往散發出菁英的氣息的機率比較高。
學歷不好，如何讓人看的出來你是有實力的菁英。
除了經歷之外，面談過程中絕對看的出來。
最後，學歷跟實力都有一定的市場。
學歷好的，自然會盡量把自己的優勢放大，去學歷掛帥的工作市場環境。
而學歷差的，自然會將自己擺到實力優先的工作市場環境去競爭。
但是工作需要幾年? 30 年。 每個人遲早會走到實力優先的市場環境。
這件事情絕對不用10年。
話又說回來，講個最簡單的訣竅。
你喜歡的工作職缺，打開來看，哪個是又高薪又是你的夢想工作。
看看工作要求，未來十年圍繞著它去發展你的技能樹。你已經在【跑道】上了。