作者:
hegemon (hegemon)
2021-10-30 18:53:30這個問題其實要看，沒有絕對.
過去我遇過一個北美CS名校學碩畢業，在各大公司遊走，最後跑去新創幹CTO的，本來看學經歷覺得不錯，但是跟他合作過才知道...能力普普，敬業精神有問題，但是靠一張嘴跟強大的學歷以及洗過的經歷，讓他混到一個CTO，然後榨乾公司資源或是做事快爆坑了再找下一家繼續榨，還真的不少新創給他CTO甚至更高的位置.
你說實力重不重要？當然重要，但是學歷就不重要？非也. 學歷影響了第一份工作，第一份工作影響了第二份，第三份跟雪球一樣. 在亞洲普遍還是迷信學歷跟實力掛勾的，好的學歷會幫助很大. 有時候甚至影響到是否能夠移民，如果有注意日本高端技術人才通道的，可以看到一項學歷加分項目，特定學校畢業的可以再加10分，台灣只有一間學校符合資格..
除此之外，學歷帶來的人脈是很有用的，例如分佈在很多長春藤名校中的兄弟會組織，他們對會員與校友的相互吹捧，相互推薦對於職涯幫助很大. 過去我會覺得哦哦，這些人好厲害，經常在媒體曝光，經常被名人推薦，後來合作過..就是另外一回事了. 但是在現在比誰會吹的年代，有個名校校友圈在背後當靠山真的有用.
最後還是要說，公司內很多職位是要當門面的，不管是對客戶，對投資人，對監管機關，大家都會希望把門面弄好看，這時候實力是什麼能吃嗎？當然學經歷先彈出來再說，反正就是負責嘴砲跟掛名的，你實力怎麼樣不重要.
每個職位對於人才都有不同的需求，知道自己哪裡佔優勢，要不補足缺的地方，要不就是轉向去自己有利的位置就是了. 不要一直堅持實力至上，這樣會吃虧的.
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MoonCode (MoonCode)
2021-10-30 19:21:00那是你自己的角度覺得人家不專業你做事比他厲害的話大家也不是瞎子 應該是你升上去
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MoonCode (MoonCode)
2021-10-30 20:14:00嗯對啊 但要有實力
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Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2021-10-30 20:32:00實力不怎樣？難道全世界的人都是瞎子？
學歷就是實力的子集合。實力才是最重要的。每個人的特質都不一樣，不是每個人都會念書得到好學歷但是，每個人都有自己的才華去展現跟培養自己的實力其實你最後一段也是說到了，走去有自己優勢的地方
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drajan (EasoN)
2021-10-30 22:43:00同意光論門面 以PR而言 這時候學歷/經歷又比實力重要 例如ex-FAANG director , top 10 CS PhD etc.
這不能說是實力不足 而是別有居心 他不打算為公司出力
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hegemon (hegemon)
2021-10-31 00:15:00樓樓上，他實力真的普普，樓上，台灣只有一間這麼明顯了
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Ghamu (貓丸)
2021-10-31 01:42:00其實以前我覺得喇叭嘴沒實力很low 但後來想想很多投資人的錢就是靠喇叭嘴騙來的 那我也就稍微釋懷了
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hegemon (hegemon)
2021-10-31 02:42:00如果他認清自己就是來嘴投資人跟客戶的不要對開發亂出餿主意不會讓人不滿
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ejnfu ((-. .-)b)
2021-10-31 11:16:00嘴砲可能也是實力的一環，溝通能力啊
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peter98 (新兵)
2021-10-31 11:35:00嘴砲絕對是想錦上添花的必備技能
作者: longlongint (華哥爾) 2021-10-31 14:07:00
這就跟 男生 只有母單跟渣男兩種 道理一樣（歪樓0到1比1到100還困難很難升主管 但有一堆空降主管危害人間可能穿帥一點（包裝）就脫魯了（升上去）
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MoonCode (MoonCode)
2021-10-31 15:24:00其實你只是想發洩你遇到的CTO在你眼中沒能力
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hegemon (hegemon)
2021-10-31 17:31:00樓上，對方有沒有能力去業界做DD就知道，DD結果全部都是負面評價
履歷光鮮能力不行混上行政級的不少. 關鍵是很多計劃都是年以上才有結果的. 受了前人的蔭就可以拿到成果.