※ 引述《coeur (艾小娃最高!)》之銘言：
: 各位先進好，
: 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。
: 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。
: 先澄清幾點:
: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管，非人資單位。
這種回答，在任何正常公司都不合格吧。
1. 怎麼會用人單位主管，沒透過HR，也不需要支會HR，隨便聯絡候選人.
2.公司竟然HR，可以公開在網路上，把責任推給用人單位，這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文？建議思考一下吧。
3.不管今天是公司哪個單位有問題，都該以公司為名義出來說明，而非以單一單位，例如HR出來說明。
光是看到這，就覺得公司的管理有待加強了。
: 另外，關於求職內容是約聘的部分。
: 主管於1/24早上收到應徵者面試的需求後，這有撥電話跟求職者說明，
: 因台中職缺需要.NET MVC 架構，所以台中職缺不適合求職者。
: 有詢問是否有意願至新竹台積電工作。
: 並有在邀約面試時就在電話提醒，因求職者資歷較深，
: 此薪水等級會是簽約型態的工作，也無勞健保、特休的部分。
: 月薪8萬5，12個月。求職者表示可以接受後，才安排線1/25上面試。
: 因此並無在面試到後來才告知是簽約人員的情事。
網路上看到A職缺，覺得候選人不適合，結果推銷B職缺。這已經顯示，主管根本懶得看候選人履歷，有失專業，或不尊重面試者了。
推銷的公司，還不是正常勞顧關係，沒勞健保，特休。
再強調一次：沒勞健保，特休。
這到底是什麼合約？ 連勞基法都不願意走的合約，在公開網路說很正常，這是什麼公司啊。
: 公司面對委外駐廠的求職者，都會先了解資歷與會的語言，再協助
: 媒合到客戶端做駐點。
: 由於工作性質特殊，因此都會在面試前溝通清楚，避免雙方的誤解。
: 也節省彼此的時間。雖無勞健保、退休金、特休，但因薪水較高，也有
: 駐點接觸大廠客戶的機會，也是另一種挑戰的型態。
自我感覺非常良好的公司，
第一次聽到找人直接說，我們不走勞基法喔，簽約沒有勞健保，特休。這是一種挑戰喔。傻眼。
: 在此祝大家新年快樂，若有其餘工作的想法與求職需求，
: 都可以聯絡我，或上104資通搜尋。公司也有很多正職職缺。
: 歡迎大家參考！
: 資通電腦管理部敬上
正常公司，不是應該署名誰發的文，職級是什麼，來代表公司立場與負責。怎麼會用個部門名稱。你們能代表公司立場發文嗎？
希望不要刪文啦。