小弟在外商IT單位（三四百人的規模）
近來資訊長主打數位轉型
很多內部系統都採用導入國外雲端系統方式建置
新的一定買雲端，舊的系統也改用雲端方式（PaaS）重新開發
參與過幾次討論會議
原廠會出顧問或是架構師提供諮詢
POC我們自己準備，卡關時顧問可以聯絡到國外RD協助疑難排解
思考這種顧問或架構師也是一種職涯選擇
但不清楚薪資水平跟技術要求為何
查了版上多半是討論 SAP、ERP 這類導入顧問，精通某一模組
這是 domain know how 比較複雜的系統
若是比較沒那麼硬的（以我自己定義）
比方 HR、CRM、BPM、Marketing 之類的
也有很多國外雲端系統的產品
想了解
⑴ 這類導入顧問的薪資範圍大概多少？
⑵ 技術能力的要求？
⑶ 職涯的發展性？
謝謝

你要找的是sap自由顧問 之類的吧那個很難定義月薪，而且也不是一個就能顧問到底的你的問題到底是想當顧問還是想要找顧問自由顧問通常是顧問公司人力吃緊的時候會找認識的合作導入，沒去顧問公司待個七八年以上不用想

何不先分享你目前薪資水平？且顧問你沒有導入實務經驗加上模組不熟薪水很普通

甲方想去做乙方？薪水不高喔

具備獨立顧問能力之前得到的痛苦可能你會無法想像而且進去之後基本上就是持續了

感謝各位回應。我想問的「不是SAP」這類的，而是「雲端系統」很多標榜三四個月就能上線達成數位轉型的產品。舉例如 workday、salesforce、aws、azure、dynamics 365 這些。（姑且不論是否真能如此快速上線）。因為是比較新的產品跟技術，ptt 比較沒相關資訊，故在此請教。謝謝

看公司賺不賺錢啊 200~300吧

比較想知道你對原職薪水不滿意覺得倒入顧問薪水比較高的嗎？

回樓上.薪資與職涯都是推力.目前的職位跟薪資在這邊差不多到頂了(10yr+資歷的老人,稅前含獎金的年薪是100左右)除非升等.但不是長官青睞的部門,沒什麼升等機會.考慮導入顧問是因為目前的工作內容也需要導入加建置開發一條龍,加上也曾有乙方經驗短暫兼任presales介紹自家國產產品,不算害怕面對客戶.想說是否趁現在有國外雲端產品且複雜度不像SAP那麼高.也許是個轉換機會

還是要看你導入的是什麼產品，不同公司薪水有落差。要有發展除了要presale外產品及領域知識夠熟悉，發展就會還不錯。但是倒入的過程不見得輕鬆！*導入薪資水平還是要看公司，能進入原廠加上你有完整導入經驗比你現職高一定沒問題。

進去當support當久了就有機會轉架構吧

顧問分很多等級，年薪可能從不到百萬到500萬起跳都有。光是專案類型，複雜度，大小，範圍，各公司就有不同等級顧問可選了。個人薪資差異極大。技術要求是必要的，但通常不在程式，而是提出解決方案的能力。各公司的顧問要做的事情也不一定，粗略的說，有點偏向SA,SD，但不只是軟體，連法規，技術，彈性…都要有能力，經驗，解決方案，人脈… 。綜合能力要很強。不用擔心發展性與薪資上限啦，普遍比碼農高太多。

雲只是工具,價值還是在程式,真的想轉型,有錢還怕...沒辦法做?

可多可少，看你所在公司。跟你的對象關係不大。那些東西台灣不少公司在做。問題在於甲方IT深度，不然跟包專案差別不大

aws等都有這種custom support engineer如果純去賣東西不擦屁股的 那只能看你多會賣來算價通常可以叫顧問的....自己都出去開了 要啥都能解決

我們公司netsuite 顧問年薪10萬～13萬美元左右資深的我有看到灣區能開到16、18萬鎂

另外成功與否要考慮一下人的溫度，改動伴隨這老員工適應與職缺的削減

真的看過大頭嘴到真的是不知道自己在講啥那種... XDDD