其實考那些演算法小題目原本是很有鑑別力
但自從Leetcode這種面試題庫網站網站出來後
就從智力測驗變成記憶力測驗
當初這種考試是希望找到臨場想就能15分鐘想出最佳演算法
實作全無失誤 也考慮所有邊際輸入的真強者
但自從面試題庫網站普及後這種能力鑑別度就會失準
比如說有三個等級的工程師
a. 超強(沒看過的題型也秒解)
b. 實力比a稍差也沒刷題 若多給15分鐘能想出最佳解
c. 實力比b.差 但剛好考前兩週刷過類似題 所以可以時限內解完
反對刷題的人大概都覺得自己是b 但面試表現比不上c
其實我想大家也都知道實際工作跟刷題表現根本脫勾
但問題就在於 你面試不考白板題 那要考什麼
小公司的求職者少 所以可以多花時間跟應徵者慢慢聊天
大公司每天都收到幾千個履歷
要怎麼有一個快速標準化的人才篩選方式？
我在美國現在遇到中小公司很多都不考刷題了
面試主管也直接了當講
考那些題目跟工作關聯不大
而且遇到刷題超強的 通常你發offer也不會來
因為他們也會拿到大公司的offer
所以就不浪費時間
不然就是只考那種easy等級的題目 只是要確認你真的會寫code
但大公司沒辦法 今天如果google還是meta
說面試第一關改成疊磚塊 你也是要乖乖去練疊磚塊啊
難不成你要寫信去罵CEO 質問他疊磚塊跟工作有什麼相關性嗎
(說不定還真的有 考驗細心 耐心 手眼協調 還有奴性？)