作者:
NewSpec (新規格)
2022-10-06 01:54:29我曾經被某個在上海的Google HR主管勾搭過問說要不要台灣的L6機會
深入了解了一下就拒絕了, 拒絕之後就聊了聊天吧
聊到刷題這件事, 他說, 基本上, 所有層級的Google面試流程都是要刷題的
無論你是L6, L7 (L8或以上我不知道呀)
我說: 你這根本狗屁吧？真的有L6能力的技術主管平常忙都忙死了, 誰還和你練刷題?
他苦笑說: 對, 所以我們找L5或以下的容易, 高階的真的很難找
我問, 那為什麼你們interview process那麼執著一定要刷題呢？
他說, 很簡單, 就是在測試一個人「多有熱情想加入Google」「和技術能力無關」
「是公司面試流程policy中的一個硬規定」
因為Google面試會刷題這就是一個大家都知道的事實了,
所以他們可以很容易的透過一個人刷了多少題、刷得多熟練,
來定量的了解到一個人他對加入這間公司的熱情有多少
透過這個衡量方式, 這間公司就能夠了解這個人是有多願意為了公司妥協自身的
所以這真的是一個很聰明的篩選方式
「你刷不夠多是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是真的想加入我們)」
「你刷不夠熟是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是一時興起)」
這其實也說明了為什麼我們三不五時就會看到有人在社群喊:
「啊啊啊, 我去面試G社, 面試官說我沒有給出最佳解,
可是我回來查了之後發現那個最佳解是一篇top conf的論文結論啊啊啊啊,
怎麼可能在40分鐘裡解完喔QQ」
啊就沒錯啊幹, 人家本來就沒期望你用你的「聰明才智」「溝通反應」來解問題呀
他們想看的是「你有多想進這間公司」, that's all, 僅此而已
真的, 僅此而已
所以, 因為刷題被拒的同學們真的不要傷心吧
刷題真的「不代表任何事情」,
那僅僅代表的是某間公司hiring process中的某個顧慮點,
顧慮什麼? 不確定, 可能真的是算法基礎.
但以G社來說, 刷題刷得好真的不代表能力優秀, 而是你有「多想加入G社」
回到原命題, 「刷題和工作能力有關嗎?」我直接說:「沒錯, 無關」
無論有多少人護航刷題多棒, 但回到這些公司設計hiring process的初心, 他就是無關
但, 如果你想加入的公司要求要刷題, 那麻煩你還是必須要刷
因為這就是人家判斷你有多少熱情的表現
人家都說白要來就是要刷了, 你還死不刷, 這其實也代表你沒很想進去, 對吧？
作者: dnabossking (少狂) 2022-10-06 02:24:00
.
作者:
arhtur945 (AnthonyBennet)
2022-10-06 03:17:00我覺得抱怨的人根本連google都沒投啦
作者:
fr75 (阿巴 )
2022-10-06 03:28:00只是測進公司意願還蠻蠢的 難怪g一堆慘品
作者:
Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2022-10-06 04:09:00真假 我等等問我主管是不是這樣
作者: k798976869 (kk) 2022-10-06 06:15:00
明明是在變相做智力測驗包裝成熱情☺
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-06 06:44:00我老闆跟我說刷題是要把連需求都搞不懂的人給刷掉 XD還有一個 都跟你說要考了你還不做 之後怎麼教你做事叫也就是要把沒團隊合作精神的給刷掉
作者:
qq1486 (1486)
2022-10-06 07:30:00L5以上的不像L4每關都刷題 但還是會考
沒這回事喔，我有朋友就用open source 的 credit不用刷就直接上了
作者: CRPKT (crpkt) 2022-10-06 09:06:00
樓上那就代表是公司真的很想要他吧那這時候他想不想要公司就沒有那麼重要了？
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2022-10-06 10:07:00能夠L6以上的技術大神也沒有一定要去G不管在哪邊都可以混的不錯吧
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-06 12:00:00abccbaandy答不出大同電鍋這實務題 哀
同感 其實很多人的經驗就是G一堆面試官其實根本沒在看溝通 就是對且要最佳解一番兩瞪眼
不意外吧，他們考刷題就是拿來當門檻刷人的，怎麼可能跟你認真討論，就算有也是少數
作者: charlie0275 (派大猩) 2022-10-06 13:19:00
大家都為錢在工作 還說熱情 太假了
作者:
Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2022-10-06 13:20:00樓上有面過faang的任何一間公司嗎？樓上上
作者: justaID (快樂崇拜) 2022-10-06 14:35:00
認同觀點，找到「願意為了公司妥協自身」的candidate對團隊管理來說滿重要的，工作上一定會不有趣的雜事，把刷題當功課看的話，如果對公司的熱忱無法cover對功課的排斥，進來也不好用。實務工作能力其實牽涉太多層面，除了技術還有無法量化的態度
作者:
bill1992 (我是魔法的蹤跡)
2022-10-06 17:52:00?
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-06 18:14:00abccba 也沒有要討論實務經驗啊XD 只會酸刷題而已
認同熱情這點，雖然有興趣去看看，但是懶得刷題後來想想，還真的沒那麼執著要進去 GoogleG 一直想挖 IC 廠的人，但真的沒幾個有動力刷題只能說尊重公司政策，HR 就加油吧
作者:
kirin021 (kirin)
2022-10-07 09:41:00臨時編一個故事來聊聊天罷了
作者:
snaketsai (ã•ã„ã§ã‚“ã—)
2022-10-07 15:32:00有聽過單位缺人缺到只面domain了，啊就看你多想要用人真的缺到爆的，自己會想辦法強渡關山保人大家人肉鹹鹹供給市場罷了，只要願意刷題的多，就不會變，但是當你某個領域缺到爆炸、該領域不鳥這套，那就是賣方（求職者）市場
作者: daddy29 (願上帝與你同在) 2022-10-07 16:01:00
講得很委婉 就是智力測驗包裝成熱情 每間大廠都這樣
作者:
snaketsai (ã•ã„ã§ã‚“ã—)
2022-10-07 17:19:00所以G開出來的Tensor就長那樣啊w 他需要的人就不是那個面試流程會出現的人
作者: stricken (stricken) 2022-10-08 00:45:00
?
作者:
expiate (夜露死苦)
2022-10-08 01:14:00刷題跟熱情有啥屁關係，照這邏輯願意吃屎的不就更想進去怎麼不收？
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-08 01:28:00樓上 因為你的邏輯不對阿 公司不是要找吃屎的而是要找擦屎的 西西
作者:
maypcc (The K)
2022-10-08 06:54:00現在的G要挖一線豬屎屋的 沒開個800+很難挖得到 上班都忙了沒多少人會再花時間準備leetcode
作者:
javatea (齁齁)
2022-10-08 09:48:00笑死 你真的以為L5+以上 還會認真刷題哦
作者:
NTUTM04 (TM終號機)
2022-10-08 10:39:00如果真的是這樣的話那蠻好笑的
作者:
maypcc (The K)
2022-10-09 06:59:00樓樓上是不是有點lag 近兩年都挖不動了耶
你先說說800+挖到哪個等級的如何 價碼是有成交才算不是像賣房隨便喊的耶
作者:
maypcc (The K)
2022-10-09 12:53:00就雜魚如我呀 沒這數字以上很多資深一線廠的人是完全不會考慮(包含我) 好好問問跳去G或在M的同事朋友吧錢不到位 熱情能有多少!?
嗯嗯 我也是有聽過有人說至少要兩倍才會考慮被挖所以才說價碼是真的拿到才算不是用喊的
作者:
maypcc (The K)
2022-10-09 17:53:002-3倍是以前帶隊跳陸資的價碼 重點是人多少都有惰性 願意犧牲下班陪家人小孩時間刷題拼那稅後0.6倍的加薪!? 有多少人能如此有熱情 money talks 要挖等後年比較有機會
作者:
bndan (seed)
2022-10-10 01:35:00同感+1 重點是沉沒成本 這樣無形中增加向心力(負面說法就是束縛力)
作者: dnabossking (少狂) 2022-10-06 10:24:00
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作者:
arhtur945 (AnthonyBennet)
2022-10-06 11:17:00我覺得抱怨的人根本連google都沒投啦
作者:
fr75 (阿巴 )
2022-10-06 11:28:00只是測進公司意願還蠻蠢的 難怪g一堆慘品
作者:
Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2022-10-06 12:09:00真假 我等等問我主管是不是這樣
作者: k798976869 (kk) 2022-10-06 14:15:00
明明是在變相做智力測驗包裝成熱情☺
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-06 14:44:00我老闆跟我說刷題是要把連需求都搞不懂的人給刷掉 XD還有一個 都跟你說要考了你還不做 之後怎麼教你做事叫也就是要把沒團隊合作精神的給刷掉
作者:
qq1486 (1486)
2022-10-06 15:30:00L5以上的不像L4每關都刷題 但還是會考
沒這回事喔，我有朋友就用open source 的 credit不用刷就直接上了
作者: CRPKT (crpkt) 2022-10-06 17:06:00
樓上那就代表是公司真的很想要他吧那這時候他想不想要公司就沒有那麼重要了？
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2022-10-06 18:07:00能夠L6以上的技術大神也沒有一定要去G不管在哪邊都可以混的不錯吧
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-06 20:00:00abccbaandy答不出大同電鍋這實務題 哀
同感 其實很多人的經驗就是G一堆面試官其實根本沒在看溝通 就是對且要最佳解一番兩瞪眼
不意外吧，他們考刷題就是拿來當門檻刷人的，怎麼可能跟你認真討論，就算有也是少數
作者: charlie0275 (派大猩) 2022-10-06 21:19:00
大家都為錢在工作 還說熱情 太假了
作者:
Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2022-10-06 21:20:00樓上有面過faang的任何一間公司嗎？樓上上
作者: justaID (快樂崇拜) 2022-10-06 22:35:00
認同觀點，找到「願意為了公司妥協自身」的candidate對團隊管理來說滿重要的，工作上一定會不有趣的雜事，把刷題當功課看的話，如果對公司的熱忱無法cover對功課的排斥，進來也不好用。實務工作能力其實牽涉太多層面，除了技術還有無法量化的態度
作者:
bill1992 (我是魔法的蹤跡)
2022-10-07 01:52:00?
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-07 02:14:00abccba 也沒有要討論實務經驗啊XD 只會酸刷題而已
認同熱情這點，雖然有興趣去看看，但是懶得刷題後來想想，還真的沒那麼執著要進去 GoogleG 一直想挖 IC 廠的人，但真的沒幾個有動力刷題只能說尊重公司政策，HR 就加油吧
作者:
kirin021 (kirin)
2022-10-07 17:41:00臨時編一個故事來聊聊天罷了
作者:
snaketsai (ã•ã„ã§ã‚“ã—)
2022-10-07 23:32:00有聽過單位缺人缺到只面domain了，啊就看你多想要用人真的缺到爆的，自己會想辦法強渡關山保人大家人肉鹹鹹供給市場罷了，只要願意刷題的多，就不會變，但是當你某個領域缺到爆炸、該領域不鳥這套，那就是賣方（求職者）市場
作者: daddy29 (願上帝與你同在) 2022-10-08 00:01:00
講得很委婉 就是智力測驗包裝成熱情 每間大廠都這樣
作者:
snaketsai (ã•ã„ã§ã‚“ã—)
2022-10-08 01:19:00所以G開出來的Tensor就長那樣啊w 他需要的人就不是那個面試流程會出現的人
作者: stricken (stricken) 2022-10-08 08:45:00
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作者:
expiate (夜露死苦)
2022-10-08 09:14:00刷題跟熱情有啥屁關係，照這邏輯願意吃屎的不就更想進去怎麼不收？
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-08 09:28:00樓上 因為你的邏輯不對阿 公司不是要找吃屎的而是要找擦屎的 西西
作者:
maypcc (The K)
2022-10-08 14:54:00現在的G要挖一線豬屎屋的 沒開個800+很難挖得到 上班都忙了沒多少人會再花時間準備leetcode
作者:
javatea (齁齁)
2022-10-08 17:48:00笑死 你真的以為L5+以上 還會認真刷題哦
作者:
NTUTM04 (TM終號機)
2022-10-08 18:39:00如果真的是這樣的話那蠻好笑的
作者:
maypcc (The K)
2022-10-09 14:59:00樓樓上是不是有點lag 近兩年都挖不動了耶
你先說說800+挖到哪個等級的如何 價碼是有成交才算不是像賣房隨便喊的耶
作者:
maypcc (The K)
2022-10-09 20:53:00就雜魚如我呀 沒這數字以上很多資深一線廠的人是完全不會考慮(包含我) 好好問問跳去G或在M的同事朋友吧錢不到位 熱情能有多少!?
嗯嗯 我也是有聽過有人說至少要兩倍才會考慮被挖所以才說價碼是真的拿到才算不是用喊的
作者:
maypcc (The K)
2022-10-10 01:53:002-3倍是以前帶隊跳陸資的價碼 重點是人多少都有惰性 願意犧牲下班陪家人小孩時間刷題拼那稅後0.6倍的加薪!? 有多少人能如此有熱情 money talks 要挖等後年比較有機會
作者:
bndan (seed)
2022-10-10 09:35:00同感+1 重點是沉沒成本 這樣無形中增加向心力(負面說法就是束縛力)
作者:
alksjdf (Loop)
2022-10-13 23:28:00這樣怎麼說得像是求著Google讓我面試...說真的也只有G社能用這種態度看待求職者吧, 一種你愛來不來的感覺都已經L6了還要"看你態度有多想進我們Google"...
作者:
alksjdf (Loop)
2022-10-13 15:28:00這樣怎麼說得像是求著Google讓我面試...說真的也只有G社能用這種態度看待求職者吧, 一種你愛來不來的感覺都已經L6了還要"看你態度有多想進我們Google"...