公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 臺北市私立光仁國民小學, 04198721
公司地址(填寫詳細至號): 108台北市萬華區萬大路423巷15號臺北市天主教光仁國民小學
職缺: 兼任資訊組長
職缺能力經歷要求:
具資訊、網路管理專業知能及資訊融入教學能力者，並具備下列資格者：
1. 資訊相關科系畢業，曾擔任資訊、系統管理經驗者尤佳。
2. 若具下列實務經驗，能提出佐證文件或相關證照者尤佳
3. 曾擔任代理系統管理師或擔任網管工作經驗。
4. 具備TCP/IP網路基礎、資訊安全概念、電腦故障排除、網路檢修能力。
5. 伺服器系統建置、維護、管理，熟悉 Linux 操作和指令者尤佳。
6. 擅長網頁PHP、HTML、CSS程式撰寫與網站管理維護。
7. 熟悉Office文書處理、行政事務處理
具學習熱忱、善於與人溝通，配合度高，能獨立解決問題。
員工是否需自備工具? (是/否) : 否
薪資(月薪): 52k up
薪資(保證最低年薪，必填項目): 13 個月
年終獎金計算方式: 全薪計算
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時:
每日工作時間: 8:00AM~5:00PM (八小時) 中午休息(12:00~1:00)
每周工作時間: 8*5=40
(需符合國訂勞動基準法)
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十小時。
(補休不算符合勞動基準法，需有加班費，否則仍算是違法）
(須符合國訂勞動基準法)
**無須加班仍須填寫加班費制度**
**可直接填寫加班費比照勞基法，低於勞基法禁止發文**
加班費制度：
如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班
費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。
工作環境與該職缺團隊介紹: 具體內容請參照光仁小學官方網站徵才訊息
http://www.kjes.tp.edu.tw/p/405-1000-2824,c209.php
工作福利:保年終獎金一個月。在校用餐可享教職員優惠。
P.S. 享公/勞、健保
公司分紅與獎金: 有年終獎金及三節獎金
公司介紹: 本校由天主教聖母聖心會前會長范普厚主教發起創立，王永清神父為首任董事
長，現任董事長為洪山川總主教。
人資或徵才聯絡方式: 請寄到這兩個信箱, [email protected], [email protected]
.tw

52K這價，在外面有更好的選擇，學校的，特別是K12學校，據我所知，臺灣的K12學校內卷嚴重，一人當多人用，加班是家常便飯，只是沒加班費這東西，只有補休，問題是，活都幹不完了，補休，大多最後休不完。人家都說學校是雷缺，尤其是K12，那是因為少子化，K12首當其衝，要面對日益嚴重的招生壓力，公立K12如此，私校更嚴重。在外面私人企業，加班還有錢拿，教育與醫療，沒這東西。

說認真，其實應該外包比較好

不錯了 台北有些還給不起52

沒有加班費的工時叫做歡喜做甘願受!

會這些只領52k 可能要找印度人

好奇請問K12學校是什麼意思？

還ok吧 至少是有照勞基法 有很多公司連五萬都沒 也不照勞基法的

喔喔喔是私立學校，難怪我想說怎麼不用教甄

我現在的待遇就50 不過有一部分原因可能跟我寫 legacy php 有關吧我也是台北公司不過我們公司好處是不會凹加班 我個性也不算積極那種 這點倒喜歡就是了

這種資歷只給52k

母校推一下

算了吧，這跟去醫院單位87%沒啥地位，還超血汗

FBI is watching

老實說 除非想退休 不然以這技術領這薪水去學校只能當人情或是有特殊原因才會

會有寒暑假嗎XD

不要玩文字遊戲。直接寫代理教師+ 網管不就好了。 代理教師還要身兼數職，夠爛。沒合格教師證的人，是不可能當正式人員的。也不可能當資訊組長。沒教師證，根本連當代理教師的資格都沒有喔。怎麼可能當檯面上的資訊組長。

8am-5am？

之前有國中同學沒有教師證去當代理教師，後來有又取得正式教師資格，感覺過得蠻不錯的

k12, 是指將幼稚園、小學和中學教育合在一起的統稱

可能以為跟找國小老師一樣 國英數物化都要會教吧 笑死

可以去mis版徵人

感謝樓上leo大解惑

感覺比外包好吧？

第三次以後就可以找大學畢業了喔不用教師證，然後組長常常都是代理當因為正式不想當，但會到六招的缺肯定是賽到不能再賽，望周知

標題寫資訊組長 內文寫兼任資訊組長 所以本業是==?

外包比較便宜老實說

賽到不能再賽 <= 這好笑程式或網管3年以上經驗+英文能直接溝通都有50K以上網管+程式，9成塞缺，網管做不完，程式又給你壓時程，超賽還聽過程式外行主管要你網管兼程式，程式還要把公司Servlet+JSP改成SSH框架的，這根本打掉重練你單請程式人家還不一定要幹，因為等於SA+SD+PG更何況網管兼程式，你自己慢慢做吧！

這串留言真精彩XD

小學生很多的地方(FBI

阿彌陀佛..

我也覺得找外包比較快去外包看行情,就知道要花多少錢請人了

外包 5*13 最好找的到人啦 笑死

勞健保不用寫在福利吧 那是一定要的

怎麼推文一堆人悲憤0.0學校用戶端數量就是這個量而已 有些人志向不大跑去當個組長沒問題吧

林北國小五六年級就在當資訊股長幫老師修電腦了

說不定有人只是做身體健康的 但這邊應該沒有

人各有志，想工作單純平淡養老不求高薪的大有人在，只是這份看起來也不符合這個條件

這種組長都算是行政職，絕對不可能有寒暑假這東西，頂多平時休不完的可以利用寒暑假安排休假，不過還是休不完。JD所說的，現實工作只是其中之一，真正現實工作，一大堆雜活，與軟工非相關的很多。

如果不考慮第5點要很精通，是真的開的還不錯...雙北一堆用框架寫php還兼網管的小公司還不一定有50k尤其接短期案的外包公司，趕案子時根本不會正常上下班

一律推去餐飲業 https://i.imgur.com/YRmOLHA.jpg人家甚麼資訊設備維護寫程式架網站統統都不會薪水領的跟你一樣多, 所以說選擇很重要

福利爛到要拿勞健保來湊數了嗎？

好可憐的職缺

還可以吧 52k 台灣一堆小公司寫程式給你35k

享勞健保

條件都寫『尤佳』而已，而非『必備』啊，5萬up, 5點下班對於很多人來說很棒了，身邊朋友幾乎都沒有能5點下班的，餐飲業多的是做到半夜...

懂Linux拿52k.....

比平均薪資低就別在這邊po了....

如果5萬up 每天準時5點下班是很適合養老，但恐怕不樂觀，學校的行政瑣事超級多，他只列「兼任資訊組長」的部分，沒列的就....我相信這種兼任資訊組長要求的技術強度肯定不高（因為也不是學校重點），願意去試的應該都有機會

52K *13 太慘了吧！

這很適合台北置產待退老人去欸

如果是1人單位肯定賽

公司爛可以跳槽到比較好的公司，學校的話，池子就那丁點大，再怎樣跳都一樣，只會越來越操，不會比較涼，會比較涼是十多年前，那時候還沒有少子化這東西，也沒有所謂的招生壓力，現在可不一樣了。加班沒錢只有補休還未能在一年內修完，補休休不完的，也不能cash out，至於勞工同意啥的，只能說人在屋檐下豈能不低頭？招生壓力只會一年比一年嚴峻，K-12面臨的壓力，只會比高等教育（大學院校）重，公立學校如此私校只會更嚴重。

少子化壓力下, 必有學校要倒閉,倒閉之後釋出的過剩人力要嘛轉行要嘛低接國小有沒有社團? 可以招小孩來學電腦,當個甚麼資訊種子小老師, 課餘時間教他搞 IT順便充實那個甚麼學習歷程檔案說以後會加分因為是找 "資訊融入教學能力者" 那多半會幫忙帶小朋友

國小的社團都只有校內學生從來沒有校外的…基本上帶國小社團的教師也是要教育學分拿教師證，然後以鐘點代課教師的身份去帶的，有些是校內原本的科任教師要幹，要不然會被安排兼行政工作，另一個屎窟。

1~6都還正常 看到7感覺有點雷

這種職缺 2000%是到職以後被狂凹做一堆雜事

私校就看董事要不要花錢在這一塊 能外包工作出去就爽很多

這種經歷給52要不要乾脆加個能夠熟稔應用DSA以及具備 system design能力

專職網管還有可能找到想養老休息的，你這工作內容...

強者某位友人，在公立K-12學校，臺中教育大學資訊工程學系畢業，畢業當完兵，就考上正式教師，在某公立K-12學校擔任科任兼資訊組長，最後2016年7月底，就跳船跑去念某國立地名大學資工所，碩畢拿到外商offer成為mid levelSDE到現在，他現在還是認為當初跳船的決定是正確的。

仔細看了一下還真的是在玩文字遊戲，跟網頁上徵才訊息落差有夠大，word檔內還要求2年以上教學經驗，跟聘期一年，這裡怎麼沒寫？要不要解釋一下？

就是要帶小孩啊...

好奇問, 在學校單位也有寒暑假嗎?

老師寒暑假的來源是沒有特休我認為就算有特休 寒暑假不能長休 那段時間也會很輕鬆

這種降低門檻找資策會補習班可能還有人會去

老師平日很難請假，就算請假也不能出國

兼任是另外加52k嗎？

這些技能，進去跟狗一樣，領這個薪水？？順便說精通C++好了

隔壁版都在討論痞康哥了，建議轉職去面板廠吧

這要求要教學就太過分了 證照這種東西就很浪費錢不過都不會去應徵網管

大雜工 願者上鉤吧

這工作內容一看就屎缺

也要會太多了吧 建議切兩個可以分工的出來不然這些工作內容 月薪兩倍也不為過

我以為這缺的重點是有機會認識學生家長

開始質疑樓主是即將離職的現任資訊組長上來抓交替的…

QQ

看一些公家約聘或私立法人之類的單位找資訊人才都是這個鳥樣阿不意外啦會這麼多東西都可以在業界領多少惹誰跟你領52K

聘期一年你要寫

認真講你來錯地方了，去找年紀50+已有房生活不缺錢者吧PTT年齡主要在30~50，但現在50-能力只有這一半就可領差不多的薪水了。學校事情雜成長性有限，不太有吸引力年紀50+剩不了多少房貸又快退休者比較能接受這種養老缺

學費收這麼貴，薪水開的跟狗屎一樣

錢少事多壓力大，據那位友人表示，從K-12學校跳船，最後一天下班後，整個感覺解脫，因為除了PTSD外啥都沒有。退撫啥的就別肖想了，要退休，還是自己儲錢投資較實際。即便離開後，還是會有連續幾日，作惡夢。

北一或中山女中也會徵這職缺？

如果是高中 我可以

需要會修水電ㄇ

有一說一 上面這些條件資工畢業都會 開52很好了

那也要是畢業後真的會，而不是似懂非懂跟實務對不上來另外決定薪水的因素也不是只有技能而已否則成長空間有限的輪班缺也不會端高薪仍未必找到人

MIS還要寫php，這要的技能真多

這工作完全沒有未來發展性 52K很好 認真?出去做找到賺錢的公司 有加班費 有高額年終 升遷 加薪領這52K 一年一聘的死薪水 很好?

K-12意思就是從小學、國中、到高中共計12年教育…私人企業再雷，最起碼還可以累積到相關專業資歷，一年半載後，也不妨礙跳槽到其他更好的公司。學校就算了，無論是K-12還是大學院校，雜活一大堆，無法累積專業資歷，出去後，沒啥人要，那位友人後來還可以拿到外商mid level SDE offer算是極其幸運了，更多的只願給junior or entry level SDE offer，要就接不要拉倒。

具學習熱忱、善於與人溝通，配合度高，能獨立解決問題恩

唉

聽說現在代理教師以上下修門檻到大學畢業了 = = 因為缺人所以沒有教師證的問題 (可能連教程都不需要了 呵呵)

什麼!! 台北還有50k/month 的職缺? 在台北這只能活著吧

什麼都要會~資訊類職缺果然包山包海！