台灣券商龍頭，一直推出更多元化的服務，
這2~3年真的全民都在狂買ETF，從季配演變成月配，
造成證券業IT工程師業務量非常多也非常缺人，
一直希望有更多優秀的工程師加入，公司開缺一直補不滿，
薪資(本人推估，2024年公司有整體調薪600):
大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月
舉例:輔大學畢+年資6年=46K
輔大碩畢+年資10年=53K
面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
獎金發放制度(依據營收):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
2023:16個月(137.93億)
換算下來2023年大學剛畢業年薪:123萬~129萬
碩士剛畢業年薪:135萬~141萬
2023年台股站上萬八高點，目前投資市場預期降息造成投資氣氛活絡，
對於2024年目前抱持獎金約15~20個月，
稍早公佈2024一月財報就已經13.66億，
環境:因為獎金是大鍋飯制度，以今年為例，大部分人都是拿16個月，
極少部分人拿12~20個月
所以很少有科技業HighLight文化，因為多努力和少努力差不到20萬，
同事離職率很低，一年不到5%，所以平均年紀約40歲，
大部分都是8~15年的工程師，所以大部分都能準時下班，
只有5年以下新人會比較多加班情況，所以是個可以待到退休的地方。
最後祝大家龍年行大運~好運旺旺來!

請問這個獎金是包含年終獎金嗎？2021年是 12個月+26個月（含年終）這樣嗎

去鴻海第一年不用加班也是150塊沒問題

很棒！

老實說台灣軟體真的給很低

會長期缺人離職率又低 不會加錢找人嗎

找不到人加錢阿

證券業有給到這麼多歐

群益期貨年終也有6個月但月薪低

真的只適合養老～

離職率低怎麼還會缺人？找不到人可以開高一點呀

問題不在多少錢 是天花板太低 沒成長性

推 會收資策會JAVA新人嗎

新鮮人160？！ 沒算錯嗎

所以是12+獎金10～20個月嗎

銀行IT不賺錢 不要幻想能高薪

每幾個月就要出來洗一次有沒有這麼累?

@denny 上面有說了 保14+(10-26) 再乘以底薪.

科技業月薪7~8萬會被笑死 能看嗎?

看看就好 實際狀況業內都知道

聽起來好棒喔~加班情況呢?

股市好領頭那幾間可以進去待好待滿比一堆公司賺得多崩就快閃

獎金是底薪x16個月吧？不是月薪x16吧？新鮮人最好有可能160,都快接近google L3的薪水了新鮮人第一年比聯發科和台積電還多，會有人相信？台積新人第一年可是領不滿唷

騙 最好這麼高

之前有面試永x差不多開50k左右

新人160..真的做得到的話台清交資工所畢業學生就不會把GGIT當重點考慮工作了

要不貼個薪資單打臉一下啊？ 還是說騙的人多講一下是怎麼樣.

說騙的人是怎麼樣，本來就發這麼多了，懷疑啊？ 但新鮮人第一年領不滿這部分要修正一下，第二年就可以

有去面過欸，記得年終沒說這麼多

以為每年都2021年嗎

怎麼又是你這個小丑？

認識的襄理跟我說他年薪稅後180左右，給各位參考航海王台股成交量爆量那年有聽說40個月沒錯，但那年是這幾年的天花板，股市不好的時候分紅就會少很多，原po應該提出2021跟2022這兩年的分紅做對照才客觀

之前面試某幾間 差的時候根本連一百都沒有

騙

把年薪比例都壓在年終老實說很不健康，畢竟年終是恩惠性給予，老闆爽就給，看你不爽就可唯你不給。除非簽約的時候有簽保10幾個月，不然寧可選月薪佔比高一點的

去面試過 歧視學歷

20年以前的怎不列

幾個月不是全薪吧？所以底薪是全薪幾趴

應該全薪扣一萬或一萬多是低薪吧底薪

假的

幻想文

等空頭年再等你分享

我比較好奇這麼棒為什麼需要分享那摸多次

你不如直接貼在dcard之前提供的excel同樣的東西要分享這麼多次 洗文？

有夠少。難怪找不到人

真的太洗…會有負面印象

獎金佔比太重了 遇到熊市感覺會少很多

又來了

大學剛畢業123萬還被一堆嫌低，鄉民應該300滿街跑吧

剛畢業130-140 可以虐二三線/系統廠了耶@@135-140又WLB 換算工時可以打一線IC新人價了我是建議找個新鮮人上扣憑直接屌打酸民or拿不出來扣憑被屌打

7~8成160~230，新鮮人又160，剩的2成是230以上還是唬爛之前的回文「最爽的應該是2019進來的剛畢業新人，，平均年薪120~130萬。」 現在變160了？

一直洗

保14-20？ 還是年薪14 -20唬爛的吧

輪班星人表示：

不是po過100篇了，連月薪七萬根本不可能給你都看好幾次了，不能給那就繼續等，一直用「你們要求太多了」的態度洗文幹嘛原來證券IT的態度是這個樣子，懂了

真的假的 好優喔 準備履歷中

海邊第一年都能150了，去證券幹嘛？

要是股市不好，獎金大跳水

薪水好高 羨慕

po幾次了，缺人缺成這樣……？

大過年的抓交替喔

說實話，有人叫他po薪資單沒有錯洗文那麼多次，連個證據都沒有

給個薪資單吧..

叫他貼有甚麼意義 又不是他有你就領的到搞不好還覺得比原po低 就不想去了

被轟爛又不敢回復了 反正騙到履歷就好XD

工作第一年140我覺的很不錯啊 這樣在台北5~10年不就200了

ㄏ

你沒講半夜上班的好處？

如果金融業這麼好賺，怎麼每年一堆人跳車。我都不知道原來台灣的金融業薪水比竹科還高照這種薪資結構，應該銀行副總級年薪應該破千萬到處都是，反正IT後勤做幾年就破200

銀行副總沒有破千萬？那還不如一個美國碼農

別說 美國銀行業的IT VP 大概也就相當於L3

樓上，國外金融業看職稱不準，剛畢業就可以掛 VP的一堆，所以你說的情況其實算是菜鳥等級

業務單位才會這樣掛吧？

銀行副總應該沒有千萬吧...

去鴻海第一年150沒問題

VP是副總XD?

上市銀行副總薪水都公開查的到 有千萬

月薪真的是廢到笑

真正的好工作不會一直重複發文，我的觀察啦

薪資單貼出來，不是幻想在補推

原來現在seafood卡還可以辦

推真實分享

推分享 畢竟不是人人都百萬 也希望大家多分享更好的百萬缺在哪裡

底薪才是重點，太低完全沒保障

還要忍受被業務單位看不起的態度金融業問題就是把IT當後勤支援看，低位太低

這薪水完全相信是真的，券商就是股市好就賺沒錯啊只是原PO沒有分享股市七八千點那幾年的年終多少

自己換算不就好了

好像要到300有點難

這 有做票ㄓ嫌疑 有人被駭算票啊https://i.imgur.com/FMyANcE.jpeg尼們不能駭到公司崩盤啊