想知道自己程度在哪，可開多少薪水？
(薪水相關問題，我在各版都有提過了)
這篇只談該怎麼"表達自己的技術程度"。
並學會認識到什麼叫有價值。
舉例：
一般人寫法：
資料跟程式邏輯也就RestfulAPI,CRUD,外加Blob,msi偶爾Parse一些csv,xlsx
(完全看不出難度，專業在那)
另外一種寫法：
1. 使用swagger管理RestfulAPI，API的QPS可超過200。日活5萬。
2. 優化CRUD流程，將原本QPS提升2倍，可支撐千人同時上線查詢。
3.使用NLP，自動分類csv，xlsx。AI攔截異常csv，為公司節省10%的人工閱讀理解時間。
(稍微看得出，技術程度)
另外一種寫法：
1.開發可同時萬人存取的Restful API，CI/CD自動化壓力測試。AI自動分析異常Log，自動警示異常流量，並利用k8s彈性調度資源，節省公司雲端費用。
可以看到：
同樣是"我會RestfulAPI"。
你有寫出你的程度與價值嗎？
通常，你能寫出類似這種深度與價值，
做得到，面試時還問不倒，
基本上你就開始越來越資深了。
薪水上限就會提高。
有了以上觀念，你工作上的耕耘與成長，
會非常有幫助。做API不是只做功能。
有時間應該再去加強，使用者體驗，高性能，低成本，高彈性，少人工維護，低成本開發，低成本偵錯…(這些都比只知道開發API的人更值錢。市場價值更高。
履歷的寫法，工作上的溝通能力也會有所提升。
可以多看一些大公司產品發表會，
或有經驗的人履歷，他們是怎麼表達這些事情的。

推前輩分享

推

請問：節省10%閱讀時間是怎麼得出來的

優化是對岸的用語，小心國文老師

我靠 好猛 感覺好難

不講優化是要講最佳化嗎兩個比起來優化的翻譯比較好吧

激活 啟動 docchi

賴清德：持續"優化"創新創業環境 成亞太創新解決方案淨輸出國。賴清德都在用了。

總有人喜歡放錯重點

感謝分享

謝謝分享

基本上就是吹 一堆公司產品也是幫客戶節省xx% 改善xx% 隨便喊

吹就對了

真的算得出時間啊，雖不一定精準客觀，但一定有理有據。我習慣每個專案都量化效益。沒效益幹嘛做，沒效益幹嘛寫在履歷上。

想問個問題 如果都是開發內部系統，根本沒有高流量，該怎麼寫後端的履歷才有亮點

推，謝謝分享

幫內部系統的使用者節省xx%時間囉，要是省到一級主管的時間公司簡直爽賺以前碰過既有系統慢得要死簽核送出要等一分鐘網頁才會回應OK的，主管一天要簽多少張，你看能省多少時間，大概就是這樣包裝內部系統你可能遇到某需求是讓對方節省工作量的，這種也能吹，比如幫某個職位每人每天節省20分鐘，也許實際上只有節省五分鐘，誰知道

來了！D大一出手 就知有沒有！！

謝謝B大

推這篇和B網友發言，真的是如此。

就算不求職也要寫body of work提醒主管加你的考績

原來是這樣

沒高流量，技術沒很深，其實也沒關係。重點是要呈現，你是會突破困難與帶給公司或同事好處或利益。以最簡單的CRUD來說，例如：自動化判斷資料庫無用index，節省系統硬碟資源X%。自動化判斷性能瓶頸，推薦索引建立方法，導入後提升查詢速度Y。 當然不要造假，履歷寫上去一定會被問深入，例如問index的原理與知識，這時忠實表達自己解決問題的思路就好。其實這些都比你寫，我會CRUD有更多的優勢。以上技術都不難，系統規模也不大。但足以讓你直接輕鬆靠履歷過濾掉，一堆與你無法鑒別出能力差異的人了。有時候真的只是，你會不會展現技術深度到哪而已，若有有更好的能力，卻不會展示真的太可惜。

寫的真好，學習了

推

謝謝D大

推

推個，感謝分享

推

推~

推推 好需要這樣的引導