小弟身邊有人在內科已經換了三間公司
有博弈 金融 派遣
通通試用期都沒通過
這個行業是不是試用期很嚴格啊？
還是只是個例
作者:
opa7411 (柊貳男)
2024-05-22 16:23:00連續三間都沒過那就是自己的問題了，他有自我檢討的習慣嗎，人都會失敗，但從每次的失敗中記取教訓很重要
作者:
testPtt (測試)
2024-05-22 16:36:00沒目標亂投通常會很難過
作者: peace000 2024-05-22 16:40:00
爽領資遣費
作者:
kirin021 (kirin)
2024-05-22 17:05:00他是不是不喜歡洗澡還怎樣也太扯了
作者:
yuuuuu (0043)
2024-05-22 17:19:00是那個人的能力問題
作者: ctrlbreak 2024-05-22 17:29:00
如果連金字塔、聖誕樹都要看提示 真的趕快找其他專長吧
作者: hobnob (hobnob) 2024-05-22 17:38:00
人的問題吧？要嘛自閉要嘛太臭…
作者:
holebro (穴弟弟)
2024-05-22 18:01:00博弈派遣不曉得 金融沒過很奇怪
作者:
crazwade (crazwade)
2024-05-22 18:15:00試用期沒過 加上三間 聽起來問題…..
作者: tsaigi (菜雞) 2024-05-22 19:56:00
三小 銀行試用期還能沒過喔
作者:
VL1003 (路人V)
2024-05-22 20:10:00一間、兩間都還可以推給運氣問題，三間就絕對不是了吧？但如果能夠連續進去三間，代表很會面試？
作者:
testPtt (測試)
2024-05-22 20:20:00不挑的話面試上沒很難啦 只是進去後就開始互相嫌棄
作者:
chao0210 (半糖多多綠)
2024-05-22 20:30:00銀行基本上都會過啊
作者: jerry840622 (小哥) 2024-05-22 22:39:00
為啥試用期能沒過
作者:
wistful96 (wistful96)
2024-05-22 22:53:00我只有看過一個同事試用期沒過的 通常自己跑掉比較多
作者:
ccas (昆蟲ä¸ä¸€å®šæœƒé£›)
2024-05-23 00:33:00工作了這麼久，只有遇過有一間真的有人在試用期被砍建議他去問一下比較說的來的主管或是同事問問吧連續三間很難推給運氣差，
作者:
WWIII (東邪西毒)
2024-05-23 02:10:00轉餐飲
作者:
jyunwei (jyunwei)
2024-05-23 02:39:00軟體試用期過了通常要輸入序號
作者: rereterry (rereterry) 2024-05-23 09:09:00
能面上三間然後再都沒過，看要不要考慮做銷售相關啊！XD，感覺超嘴，這種才能不要浪費，努努力說不定也可以在直播或yet火紅啊www
作者:
antiall (Hammer Smashed Face)
2024-05-23 10:06:00工作快20年幾家公司沒看過試用期沒過的，是發生什麼事
作者:
testPtt (測試)
2024-05-23 10:35:00通常就是剛畢業盲目亂投做到不喜歡的就很容易這樣
作者:
sck921 (The Fate)
2024-05-23 13:35:00有聽過一句話叫物以類聚嗎？
作者: pino0233 (replica) 2024-05-23 14:16:00
一次沒過還能說被公司搞 三次沒過就..
作者: wade2432 (wade2432) 2024-05-23 14:24:00
三間都沒過不是個性有問題，就是面試太會唬拿到的職位跟實力差太多拿到offer 卻沒過試用期的少之又少
作者:
hegemon (hegemon)
2024-05-23 15:39:00有聽過新創用試用期來找人趕臨時的project ，但是這樣太無良了很少人用
很少人質疑公司或單位有問題，why?????大家習慣了各種慣老闆的手法了?為了賺錢就吞下去了?
作者:
jackno1 (捷克)
2024-05-23 16:35:00應該很會面試吧
大家都是甘苦人，能理解，呵呵呵，前面的留言不能刪除，說多了
沒有公司名 無法評論 內科小公司那麼多試用期三個月 拿來騙新人做專案剛好
還有有些單位原本就不想找新人或做新專案是被大老闆要求做甚麼數位轉型啦 AI 啦才只好跟人資要履歷 -> 面試 -> 做案子因此順水推舟 試用期不讓過 正好讓大老闆碰軟釘子只要跟上面報 預期成效不彰 就不用繼續做麻煩的新專案金融業常發生 因為老屁股多 本業又不是靠軟體賺錢菠菜葉 複雜變因多 可能回心轉意縮業務 或有人空降而派遣業 被抓去做這種甲方案業績的機率也不是沒有現在有 ChatGPT 大幅降低入門門檻那老人自然需要一些政治方法來鞏固自己舒適圈俗稱: 內卷
哪有那麼複雜，試用期就是正式員工頂多試用期減薪+-賺，沒過一樣是資遣
作者:
Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2024-05-23 20:41:00如果試用期難過 整個行業就不會有那麼多軟工了
我來回答上面有人問 為啥很少有人質疑公司或單位有問題因為絕大多數人根本不會遇到這種事情 絕大多數公司也沒這麼閒一直在面試人然後花了一堆時間教之後又把人裁掉
試用期過不了只有兩種原因1.你能力不足 2.你融入不了公司不管怎樣先找下一間吧
花了一段時間教 ---> 你要確定欸 www我們台積之所以讓新人進三個月訓練營就是因為老鳥根本沒空帶人 導致以前新人陣亡率超高大多數公司更是不會有時間教你面試倒是無所謂 就每週 book 會議室跟年輕人聊聊天這才真的是忙裡偷閒
作者:
hegemon (hegemon)
2024-05-23 22:04:00台積也是後來才慢慢有制度，之前根本是看新手導師的良心
很少有人質疑公司或原單位問題的原因其實就是心理學典型的 Just-world hypothesis
作者:
VL1003 (路人V)
2024-05-23 22:08:00一間、兩間當然可以質疑公司或單位，但三間這數量並不少欸每一間待滿三個月才請人走，這樣前後就算無縫接軌也要九個月過去了，況且都三間了，說真的直接問這些前公司的主管原因比較快，甚至前同事多少也可以打聽到消息吧？ 在這邊瞎猜本來就很猜出真正的原因，相關資訊就很匱乏。
作者:
testPtt (測試)
2024-05-23 22:12:00每一間待滿三個月這我想是少數
作者:
VL1003 (路人V)
2024-05-23 22:13:00如果三間的前主管 & 同事都願意不理，那就真的人和大失敗三份工作都在適用期還無縫的也是少數阿，就只是假設 XD
你說一間兩間還能懷疑公司三間不懷疑人那幾間才能懷疑人
我說的「教」倒也不是真的手把手老師學生那種教 我以前待過某號稱都只收即戰力的某豬屎屋 說真的所謂教新人的方式也就是先丟一些現在member手上的東西給你邊摸邊學說實在的啦 多數員工前一兩個月的產出對公司來說都是虧的啦 別自己覺得自己好像天生神力一兩個月就幫公司賺多少然後公司過河拆橋
作者: porsches (...) 2024-05-24 11:36:00
弱爆，建議轉職
作者:
EDMillex (太惠了吧？)
2024-05-24 23:28:00派遣確實 看過不少人被送走 實力沒有比正職同仁強早晚掰掰
我沒看過連續三間試用期不過的 我猜人的問題技術、溝通態度、解決問題能力都有可能
作者:
frrr (franky1)
2024-05-26 13:13:00那看來是面試的技能點很高
作者: nec1002 (訓練自己 加強能力) 2024-06-02 23:51:00
如你用打工心態做事~可能就... ~就積極主動點
作者:
Esh 2024-06-04 12:27:00晚上來分享一個國外公司六個月試用 然後我近梯全部失敗的案例
作者:
ukikaz (yuki)
2024-06-08 08:46:00朋友女友，金融因為組織調整人力過剩，試用期直接不給過... 泰國很鳥真是無良