正常來講，有經過審慎的篩選流程且合理的面試程序
特別是技術面的測驗
入職後要沒有通過試用期非常難
我自己工作應該接近15年，幾乎沒有看過試用期沒過的
(換一個角度想，試用期沒過，代表招人進來的那個人問題很大)
但是，今年除外，而且還發生在自己身上
我知道鄉民等等會噓直接報公司
先講好，這是新加坡的公司，多數鄉民絕對不會遇到
跟台灣的關係，我只知道台灣某些公共工程或政府機關的標案，這家公司有
它真的是新加坡非常大的有上市工程承包公司(包山包海，從天到地，上山下海都有)
這家公司的試用期是六個月，基本上算是不合理的長
(外加試用期離職，告知期一個月。通過試用期，告知期二個月或三個月，依照職等差異)
尤其以技術人員來說，不用三個月甚至一個月，就能看出一個人的能力
相信很多前輩也會同意，看一個人的做事方法還有解題的邏輯，就知道這人能用嗎
等到了第五個月的時候，有非常大的機會會遇到被要求延長試用期
對我而言，只有通過試用期而已，其他一律叫試用期沒過
很不幸的，我自己被延長試用期
主要原因就是被直屬主管弄，她認為這是要讓一個人聽話的方法
只要她說話，你就是要執行，即使明顯的有問題，你質疑就黑了
或者任何時間Whatsapp你，沒有立刻回
就開始酸言酸語，直接言語霸凌
小孩還小，周末晚上幫小孩洗澡，幾個小時後回訊息
竟然酸「這麼簡單的問題，你竟然要好幾個小時回」
請年假出國，她自己批了，後來會來一句我不知道你是要出國
然後在通信群裡逼你交出電腦登入密碼等等
(這真的應該讓資安部門抓去教訓，沒常識)
諸如此類噁心的事情，非常難以想像
反正我後來就沒再怕了，開始找工作，然後她的訊息或Email只要涉及情緒化用語
與工作無關，一率不回
不爽就拿病假，把她激到爆炸
搞到後來開始監視你上班時間，只要早走五分鐘，她立刻發信要HR寄警告信給你
久而久之，HR自己也受不了 我一樣沒在怕
等到她準備要找老闆 HR主管開人評會 工作也差不多找到了 繼續弄她
看到下午有一個會要鬥爭你 Probation Review
然後中午寄辭職信老子不幹了
我只是其中一個例子
聽過更誇張的，一個新人資深工程師進來
到職第二天，因為她提的做法明顯有問題
新人直接質疑，接著就被她在辦公室狗幹到整層樓都能聽見
第三天，該員直接辭職
還有更誇張的，這女的下面有一個中階主管
中階主管下面還有一個工程師，但是實際上歸她管
中階主管讓工程師通過試用期，然後過幾天這女的馬上把該工程師PIP
鄉民沒有看過這麼惡劣的人吧? XD
真的沒有看過Culture這麼爛的地方
我們硬體有台灣某工業電腦廠商代工，據說開會到後來連台灣的工程師都不耐煩XD
因為不懂裝懂，問的問題無腦
這個她的組，只是其中一個縮影
其他組的人，包含我的同梯還有前後一梯，全部人試用期都沒過
看到每個人的背景都在知名大公司待過，學歷不是NUS就NTU
相信應該不是我的問題
離職面談我直接酸HR，你們的Referral Bonus可以直接給十萬都沒關係
反正試用期都不會過，幹個半年不到都會離職
真的沒看過這麼誇張的，難怪我的上一手也是一下就跑了
(我不是被她找進去的人，是找我進去的人離職，她自己要接手這個專案，成為我主管)
所以如果有人的試用期沒過，不見得是你的原因
也不必覺得沮喪
甚至找工作，也不必有那種至少幹滿一年的堅持
真的不用想太多，你是能力不好待不久，還是公司的問題
下一家的面試官有能力鑑別
經過幾個三輪面試拿到好幾家的Offer，薪水多20%
實力得到證明，這家新加坡國企的試用期真的是笑話
試用期就是鬥爭的工具而已
我後來跑之前有幫忙一些剛畢業被搞到的工程師改履歷 準備模擬面試 最後找到工作
另外，真的要相信Glassdoor，那種整體評價很低的，真的都是有原因
這次頗有明知山有虎，偏向虎山行之感
※ 引述《saynotodog (彬彬有禮彬彬不說)》之銘言：
: 小弟身邊有人在內科已經換了三間公司
: 有博弈 金融 派遣
: 通通試用期都沒通過
: 這個行業是不是試用期很嚴格啊？
: 還是只是個例