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美股亞馬遜AWS執行長：不想回辦公室就離職
鉅亨網編譯陳又嘉 2024-10-18 07:32
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亞馬遜AWS執行長表示，不願回辦公室工作可選擇離職(圖：Shutterstock)
《路透》報導，亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 一名高階主管周四 (17 日) 為具爭議的每周五
天進辦公室工作的新政策進行辯護，表示那些不支持此政策的員工可以選擇離開，去其它公
司上班。
據悉，亞馬遜雲端運算服務 AWS 執行長 Matt Garman 在一場全體會議上表示，他所接觸的
10 位員工中有 9 位支持這項將於明年 1 月生效的新政策。
對於不願意遵守這項規定的員工，他表示可以選擇離職。
Garman 談到，「如果有人在這樣的環境中工作得不好，也不想待在這樣的環境裡，那也沒
關係，外面還有其它公司可以選擇。當我們想要真正的在一些有趣的產品上進行創新時，我
還沒見過不在現場能做到這一點的方法。」
這項政策引發了許多亞馬遜員工的不滿，他們認為通勤浪費時間，而且在辦公室工作的好處
並沒有得到獨立數據支持。
亞馬遜此前要求員工每周三天進辦公室，但執行長 Andy Jassy 上個月表示，該零售商將改
為每周五天進辦公室，以「創新、合作和保持聯繫」。
部分之前不遵守政策的員工被告知他們是「自願離職」，並被鎖定了公司系統的使用權限。
作為僅次於沃爾瑪 (Walmart)(WMT-US) 的全球第二大私營公司，亞馬遜對重返辦公室的態
度比許多科技同業更為強硬，例如 Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和微軟 (Microsoft
)(MSFT-US)，這些公司普遍採取每周兩到三天進辦公室的政策。
Garman 表示，「其實我對這項改變感到很興奮，我知道並非每個人都這樣想，」他指出，
僅靠目前每周三天的強制性在辦公室工作，實在難以達成公司的目標。
他認為，依據每周三天的政策，「我們沒有真正完成任何事情，比如我們無法一起工作，也
無法向彼此學習。」
Garman 特別提到，公司要求的領導準則，在現行政策下難以遵守。「你無法僅靠閱讀網站
上的內容來內化這些準則，你需要真的在日常中去體驗。」
其中一項準則是「不同意但服從」(disagree and commit)，意味著員工可以表達不滿，但
之後應該按照領導者的指示投入專案，這對於遠端工作來說並不理想。
他表示，「我不知道你們有沒有試過在 Chime 通話中表達不同意見，」他指的是亞馬遜內
部通訊和通話功能，「這真的很不容易。」
十個有九個支持回公司上班
真的假的

南無阿彌陀佛

這不就淪陷區投票，笑死

看來這次是認真的

想像一下你在茶水間遇到 CEO，他問你支不支持

不支持的都被砍掉了

霸道總裁

外國公司怎麼可能會這樣幹？

會罷工嗎

不支持的已經被砍了

Linkedin開始更新了

不支持的都不在office內阿XD

真的假的+1

好喔

這間是假外國公司啊..............

現在不只亞麻，大多歐美互聯網公司都會這樣幹，主要原因就是要更多voluntary attrition，RTO只是手段而已。疫情期間，人們被迫全遠端工作，沒多久大家就愛上這種模式了，更多人選擇搬離灣區與西雅圖這種房價物價都是超高的城市，選擇去比較低廉的城市生活，現在一堆人在低廉城市都置產，而且都己婚有孩子了，強制RTO只是有更多人反感選擇自己離職，如此一來剛好合了公司的意。

笑死，CEO在辦公室問你，你會說不支持？

沒差吧，有能力進這種公司的還會怕找不到工作嗎如果遠端真的優於現場，總有一天現場工作會被取代的

北美真的不少Amazon 裁員後的軟工再也找不到工作了

原本就是疫情時期臨時措施 怎麼能當作常態?

挺支持的，遠端的效能真的變低很多，尤其本來我可以壓著他做的，只能追甘特圖

pip factory不是叫假的