坊間的程式語言學習訓練課程
幾乎都10萬起跳,
https://javatraining.cathayholdings.com/#lesson
其實國泰金控也有 java班,
不用錢, 公司還給培訓津貼(碩士, 200/時) ,
包吃包住, 一樣有 mentor
培訓通過以後直接轉, 不用辛苦的面試
怎麼感覺討論度很低
ps: 不過他課程只有三個月, 比坊間 6~10個月, 更密集, 應該壓力會更大
ps: 國泰金控願意花錢 (培訓有津貼), 真的很不錯, 善盡企業的社會責任

很多公司都有吧 精X也有 但就是要相關科系，是蠻不錯的

其實就只是把試用期拿來當企業培訓，本身都不會的還是去職訓比較實在

為什麼討論度要高？這版有三不五時就在討論培訓的事情嗎而且政府自己就有開培訓課了，也有補貼，訓練時程也差不多4-6個月

業

前面文章國泰那個鬼故事，怎麼還會有人要去

有寫轉正成功率嗎

要先面試才能上。然後招聘一個人，試用期只能算時薪，每小時200元… 試用期過後也可以不聘用。這制度沒被噓就不錯了。

其實他本來就寫實習https://i.imgur.com/DblKtlT.png

花三個月努力，最上限只有國泰金職缺，真的是只能騙外行人啊。謝謝補充，實習就沒什麼爭議，薪水低而已。

想當年發哥也是最低時薪在招實習生 然而物換星移

去發哥實習圖的是幾百萬年薪,去國泰圖的是黑絲女行員?

不過其實花錢去上課不如上這種的？ 至少便宜？

這個我覺得很不錯 比文組花大錢去bootcamp 出來去外包好但是這個似乎有年齡限制 要30歲以下 所以我感覺他們會優先錄取剛畢業的 有資歷的也有夠年輕才有培育價值

職訓局明明有更好的選擇

這個有錢領且有正式業界經歷 比職訓局條件好很多

這邊都老人哪會看這個 dcard就有幾篇討論不是嗎？

目前公司實習生,10個只會一兩個轉正, 實習三月個也沒什麼產出,前一個月架環境看文件讀資料,後一個月訓練 剩下一個月做成果發表, 國泰這樣聰明很多 直接培訓留下來用

國外外商進去也有何必去被壓榨

怎麼最近國泰的文章突然變多lol

有公司培訓cp值怎樣都比單純去職訓局好這種簡單的數學問題還需要比較嗎

外面Bootcamp頂多免費or月補助8000 國泰能月領3Xk好太多了而且結束即就業 再差一年都有六十幾萬 這個培訓很划算吧

啊就是實習啊 又不是報名就會上 也不一定能轉正一堆大廠都有實習計畫 這個頂多包裝一下而已

有這種班喔

有公司培訓只是拿試用期換個名目而已，前提要進去的門檻又不低，職訓局有些免費搞不好還有補助，尤其29歲之前的，門檻不高，然後時間拉長學得比較紮實，本來就有好有壞，跟數學計算有啥關係再者企業培訓資格錄取率多少？最後轉正的又有多少？是全員保障名額？

你要不要先搜一下國泰文章

跟資策會比可能是不錯啦 畢竟資策會要花錢

資策會還是緯育有的班都有參加政府的產業新尖兵補助對象30歲以前10萬上限吧，每月還有8K零用金然後都沒人提，這種業界培訓基本上都有綁約綁約應該網上也不少衰小事、鳥事分享

沒人提是不意外就是了現在年輕人有點願景的應該是想辦法擠半導體吧

培訓營還是比較好跳

國泰總公司應該不用穿制服，超慘，更沒吸引力了一堆懶不喜歡打扮醜女..