我現在就在某證券業
先說結論
如果你已經是退休狀態
也不介意用十年前的方式開發
更不排斥做一堆paper work
更更不排斥分工不明確一堆事情都要靠你自己去追去盯的話
更更更不排斥一堆東西都要手工製作的話
那可以考慮來證券業
如果你是新人
要就是進去後待到退休
不然就是不要考慮證券業
這裡學不到任何正常或是軟體業常見的開發方式跟流程
之前我進去證券業是以為可以摸到一些交易相關像是高併發之類的情境
但進去後完全沒有
現在你看到的一些服務核心的幾乎都是買api
公司的開戶、活動、App功能那些才是會碰到的
但這些東西背後的開發方式就我看到我的環境其實跟做大學專題的方式沒兩樣
根本沒有人會在意你程式好不好維護效能好不好
重點是你有沒有準時交出來
所以在裡面待久的人最後都會跟外面的接案公司一樣(事實上思維也跟外包沒啥兩樣)
反正我只要能交出來就好
遇到問題就繞過去就也不用解決
當然會有這種特性是我待的部門就是要一個人獨幹撐全部
如果其他部門開發維護的都是固定的系統可能不會那麼糟
所以以上感想你可以當參考就好
潑那麼多冷水
講唯一可能有點安慰的
我們的績效獎金就是公司決定的月數*你的考績
考績分級就是2、1.5、1.2、1
如果績效獎金六個月且考績拿到最好就是6*2=12個月
但就我的感覺
這邊的薪資級距跟原PO說的應該視差不多沒錯
但月數也差太多了吧
要這樣算的話表現有及格襄理年薪隨便都破200萬
這在我們這邊要經理或是表現極好的襄理才有
結論
要進證券就不要想什麼學新技術弄屌架構
你能吃長官關注的案子(雜事)能準時交付沒bug這才是你的工作目標
如果你要來的話建議是在做過兩三份工作之後再來試試看
或者你就是30歲40歲就想躺平等退休也可以
不建議新人第一份就證券業是因為裡面開發上不是落後外面五年十年
就是會有很多奇怪的東西
當然你第一份工作就想退休也是OK
反正你躺的夠久你的title還是會自然升上去
※ 引述《kshuangt (北極熊)》之銘言：
: 首先直接分享2024全年的年薪約35個月(保14個月+獎金21個月)
: 2024大學剛畢業起薪:約140萬
: 2024碩士剛畢業起薪:約155萬
: 目前台灣人對於投資理財都很有興趣，導致證券業務量大爆增(一堆新功能/法規)
: 我們渴望更多的人才加入，才能提供全台最優質的金融服務
: 目前公司一直都極度缺人，對金融理財交易相關有興趣的工程師，
: 還是歡迎對追求WLB的人，可以考慮往證券業，年薪近年平均都有超過31個月
: 證券業比較特別的是薪資計算是依據景氣，
: 薪資(本人推估):
: 大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
: 碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
: 年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月
: 舉例:輔大學畢+年資6年=46K
: 輔大碩畢+年資10年=53K
: 面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
: 所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
: 根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
: 獎金發放制度(依據營收):
: 2020:15個月(143.99億)
: 2021:26個月(232.93億)
: 2022:10個月(120.52億)
: 2023:16個月(137.93億)
: 2024:21個月(211.58億)
: 2025:預估約15~20個月(一月12.8億)
: 最後祝大家都能在蛇年賺大錢~

這樣其實很輕鬆耶 需要做的功能都可以用AI工具很快做出來

聽起來很爽啊，公司又好。何必在意技術一定要最新的，何必在意架構。技術新，能幫公司多賺幾億嗎？架構好，能幫公司增加證券戶，手續費嗎嗎？一堆公司又不是靠技術新不新，架構有多厲害賺錢。是你自己搞錯。技術新舊根本不用擔心。老是說自己想要學新東西，一直學新東西，結果卻一直領低薪的才是最可怕的。

需要的能力和目標不一樣，擇己所愛

對新手來說，沒有學到正常軟體開發流程和code review真是一件極其可怕的事，除非自己進去後永遠都不會被裁員，不然一直活在錯誤的開發環境裡，真的會很痛苦到想走，走了之後發現自己年紀大了卻帶著一身錯誤的觀念而不自知，這真是可怕。

不管是哪種能力，能變現都是好能力

有人分享薪水其實是好事，產業生態大家也多多少少知道，清楚透明，也沒騙人什麼至於什麼成長性問題，每個人自己看想不想要就好，原文也沒美化什麼，對我來說比沒薪水的面試文有用至於能力累積問題，你下一份還是換相關產業的就不至於歸零了，雖然我不會去這個產業，但對有些人來講，這薪水和環境已經算是蠻好的選擇了

cmoney大客戶，奇唯，中菲，捷鵬，精誠這種就是要有差不多學歷，然後外面闖過接著去退休啊

這篇如果是真的，上篇就是在唬爛薪資騙人進去囉?聽說裡面禁ai，還會按照工作交付進度速度記點，沒達到就是扣績效對嗎

待過多家券商IT，兩篇都沒唬爛，龍頭給的多一些是真的開發方式新舊完全看個人實力，能用新的技術做，老闆也不會

銀行業、老體制的多半都有禁AI然後確實就是你有沒有按時交付最重要所以三不五時為了趕也要在那無薪加班為了考績

阻止，只是求穩定大概90%的人都會沿用吧

養老的前提是你要變成他們的形狀，不然你會很痛苦

打不贏就加入 有高超能力也不會只有這些選擇 現在已經不是疫情時代了

想成長 下班作自己得Side Project 甚至推自己的SaaS如何

聽起來好像不錯耶

推分享

看一看跟ggit滿像的

但如果是加入做證券系統的公司 那就是蠻單純的開發 我第一份就是

金融業一直以來有問題的都是人工作內容倒是還好

新人想靠這行業的domain knowledge 往上爬的最後都得往Fintech或Cryptocurrency 跳…

我沒待過金融業 但這樣的環境會讓我感到焦慮

謝謝原PO交流回應

推分享，有工作內容比較好讓人判斷

推一個，目前待的電子製造業，也是這樣子

淚推這篇 想轉職來的一定要看

金融業要看是交易單位還是成本單位喇 差很多的這篇看起來就在一般的資訊部 那當然超屎的當然元大的資訊部好很多喇 就是上面那篇的感覺

還不只證券是這樣 也有爛公司是分工不明確的也有其它行的爛公司但如果只是一個時段做一件事情那還不會那麼糟糕有的是讓你蠟燭兩頭燒然後事情都推給你然後薪水很可悲

大推！！！你說出了普遍台灣金融業IT的殘酷真相！包括在104永遠都在徵人的產險業IT人員，新人永遠留不住，老人們都在等退休抓交替，就等什麼時候爆發讓高層重視內部問題的嚴重性佩服大大願意說出真相，讓想進來的人少走冤枉路

推個 最愛聽實話了 長痛不如短痛 人生只有一次 選擇比努力重要太多太多