提呀，為何不提。
兩年前8千點國安進場也是一堆人幹幹叫，
結果呢？ 去年收益如何，有追蹤的都知道，若是不清不楚的請爬文。
在往前幾年看，勞退新制實施到現在共13年多，只有3-4年賠錢(收益約是-1~-4%)，其他
年的正收益約(1~7%)。
如下圖，這13年來，我加入到現在總收益是正的13萬多。
別說這期間全球股市經濟一帆風順哦～
https://i.imgur.com/NSoWN6E.jpg
ps.投入的錢免扣所得稅，且之後退休提領時只要年所得小於78萬也免所得稅(月領6萬以
下的退休金就免稅)
※ 引述《siemen (藍玉)》之銘言：
國安基金跟四大基金都準備進場護盤了，
大家抓緊機會了嗎？
沒有沒關係，政府幫你把這6%進場，
有沒有覺得賺到了？
看看最近的新聞，你還會想自提6%？
※ 引述《tu11252007 (anson)》之銘言：
: 1.原文連結：
: https://www.ettoday.net/news/20180925/1264248.htm
: 2.原文內容：
: 勞退新制自提6%該提嗎？ 月薪30K上班族這樣做退休金可多領萬元
: 文／今周刊
: 29歲的玉婷從台中到台北工作，每月房租就吃掉她擔任行政總務約四分之一的薪水，加
上
: 通勤、餐飲，雖不是月光族，但也沒太多閒錢。
: 「我老闆會半恐嚇、半鼓勵我們，說趁年輕多存一點，不然以後就是下流老人。」玉婷
開
: 始自提薪水6％退休金到勞退帳戶，玉婷的公司宇逸國際是一家新創公司，員工都很年
輕
: ，執行長林哲逸從小在美國長大，「在美國職場上，很多畢業生在進入職場，就已經思
考
: 自己幾歲要退休、到時候能領多少錢；但台灣年輕人很少這樣打算，很多人對勞保、勞
退
: 都不一定分得清楚。」林哲逸觀察。
: 「目前勞退自提比率約只有6％至7％，顯然大多數民眾，不了解自己的退休金有嚴重缺
口
: ，而忽略勞退新制長期累積退休金的效益。」金管會前主委、現任政大副校長王儷玲說
。
: 她攤開自己試算的數字，如果以30歲、3萬元起薪為計算基礎，在假設自願提撥比率6％
、
: 每年薪資成長率1％、投資報酬率3％去試算，待65歲退休時，就能每個月領取13392元
，
: 比完全沒有自行提撥的人多領約6700元；如果報酬率達到5％，這個差距會擴大到9951
元
: 。
: 退休準備越早越好，因為長期的複利效果很明顯。政府鼓勵勞工自提，還提供稅負遞延
優
: 惠，提撥進勞退帳戶的薪水，現在無須繳納所得稅，但為何勞工自提比率仍然這麼低？
: 明知政府、雇主不可靠 自提比率仍偏低
: 弔詭的是，明知只靠政府、雇主並不足以做好退休準備，勞退自提比率也只有約7％。
根
: 據此份調查，沒有自提的受訪者，其中高達三成是「不知道可以自行提撥」，另有三成
人
: 認為「薪資太低錢不夠」。
: 對於政府提供自提的稅負遞延優惠誘因，也有7成受訪者表示「不知道」，甚至高達9成
受
: 訪者，並不知道勞退基金有保證兩年定存收益率的報酬率。
: 王儷玲強調，提高勞工自提率很重要。「越早自提進入退休帳戶，才能更快速累積退休
帳
: 戶餘額，提早享受複利效果。尤其年輕族群一定要參加自提。」
: 開放自選投資 年輕人更願意承擔風險
: 「台灣的勞退基金多數資產仍投資在保守型資產；無法讓勞工自行選擇投資標的，或是
有
: 人更希望靈活運用資金，也可能是自提比率偏低的原因。」
: 王儷玲以澳洲的超級年金、美國的401K與香港的強積金制度為例，「多數先進國家地區
，
: 在退休金資產如何運用，都非常尊重退休金帳戶持有人的個人意願；能讓勞工自己選擇
想
: 投資的標的，就是所謂『勞退自選平台』。」
: 「自選平台除了能讓勞工真正做自己退休金的主人，超過兩兆元的基金進入市場，也能
活
: 絡金融市場，甚至帶動金融業的良性競爭；在市場機能競爭下，出現更優質的產品。」
: 根據這份調查，完全沒有投資理財經驗的人高達三成，恐怕也是勞團擔心勞工自負盈虧
的
: 關鍵。台灣勞工陣線祕書長孫友聯就認為，勞工並不善於理財，讓他們自負盈虧，若投
資
: 虧損，反而傷害了勞退基金設立的本意。
: 林萬億解釋，「勞工是否都具備足夠選擇投資標的的能力，應該如何協助勞工選擇，也
是
: 政府必須推動的事情。」
: 3.心得/評論：
: 最近股市震盪
: 趁周末來檢視自己的退休計畫
: 若以長期投資的角度來看
: 勞退基金是相當好的標的
: 不僅能夠節稅，還能強迫儲蓄
: 像我自制力不足，容易受市場波動影響
: 股票一賺錢就想跑
: 一賠錢就套牢
: 把勞退自提納入整體的資產配置會是有更全面的規劃