目前我也碰到類似狀況，我在34週時，請長庚開了一張＂安胎至生產＂的證明。
人事說不可一次開證明超過一個月，而我現在已36週了，這週準備產檢，我實在不確定醫院願不願意在36這週數再開立有＂安胎＂的証明。（人事說一定要有這兩字）
我也直接和人事說，我的難處是，36週後，醫院不一定會再開立＂安胎＂兩字的証明，人事反而說，那代表醫生也覺得36週後可生產，就不需要＂安胎＂的事實了，人事請我不足假的部分，用分娩假提前請。
（唉，我只是覺得我的身體狀況的確有需要安胎的事實，醫生也開了証明，但人事卻這麼硬，我實在很不願意浪費分娩假啊＞＜）
我想請問：
我在34週請＂安胎至生產＂不合理嗎？而且我是在林口長庚大醫院開的證明（我自己覺得34週已經非常後期了，但人事堅持只接受一次只能請四週）人事這麼硬的要求，有法令依據嗎？或是她說了算？
想聽聽大家的想法，謝謝喔！
※ 引述《teinchin (拜託給我一支神筆)》之銘言：
: 我九月底即將生產
: 當初學校人事主任要我一次就開久一點證明，不要一個月一個月請
: 因為有安胎需求，所以上學期時醫生就幫我開立"安胎至生產前"的證明了
: 但是今天人事突然跟我說"校長"不准我用這張證明繼續請開學的安胎假??!!
: 要我另外再開一張證明@@
: 我都快要生了(35W+4D)，也換了一家診所產檢...(有人說接近預產期醫生不會開"安胎"了)
: 請問大家我們學校的人事主任跟校長的要求是合理的嗎??
: 且我都已經有開立一張安胎至生產的證明了(這張還是成大醫院開出的證明，不是小診所)
: 還需要再去開另一張嗎???
: 我該怎麼辦呢??
: 謝謝大家