簡單來說，
一切都以當年度12月份的薪俸、專業加給或主管職務加給（含比照主管職務加給）實發數額來計發1.5個月的年終獎金。
但如有競合情形時，得將前開俸給分項採計，以最有利於當事人之計算方式計發。
接任組長那年因為12月份當月的俸給總額優於7月未接任以前，故整年都發含主管加給的年終獎金。
但卸任當年因為只有1至7月份俸給總額較高（亦即12月份當月較低），故從優依支領主管加給的月份比例加發該段差額。
所以，貴校人事、出納、主計作業均無訛誤～不用擔心有溢領情形！
※ 引述《apply1234 (學習面對)》之銘言：
: 搞不太懂所以上來問
: 話說小的第一年當行政時 8月接組長
: 當年度的年終計算是給主管加給*1.5 而非按比例計算*1.5 再乘5/12
: 而隔年7月卸行政 當年度的年終計算主管加給 則是有按比例給*1.5 再乘以7/12
: 請問為什麼8月接行政 年終的主管加給給整年? 而非按比例?
: 而又為何7月下行政 年終的主管加給卻又變成按比例來給?
: 有人知道怎算的嗎? 謝謝