府說要成立的「新基金」可能是「確定提撥制」？
【坑殺現職！最大出賣？】夭壽！現職老師注意啦！這是最大的出賣？「全教總」配合政
府說要成立的「新基金」可能是「確定提撥制」？
●文：劉亞平（總統府年金改革委員會委員、全國教育產業總工會秘書長、高雄市教育產
業工會理事長）
夭壽喔！年輕人！現職教師！年金制度改革，年輕現職老師可能是最大的受害者！你們可
能要被人家出賣了？不要被人出賣了還當人家的馬前卒！
「全教總」，不站在教師立場，一路當政府「代言人」，配合政府宣傳說要成立的「新基
金」！可是大家知道嗎？民進黨和他們打手想要的「新基金」是「確定提撥制」嗎？！
「全教總」說要另外成立新基金。民進黨的外圍打手們也說要成立新基金，很多打手說的
是從「確定給付制DB」改成「確定提撥制DC」的新基金，這才是年金改革最大的「陰謀」
！
勞退從舊制改成新制，就是從「確定給付制DB」改成「確定提撥制DC」，很多勞工抗議這
樣的改變，是讓他們從「牛肉麵」變成「陽春麵」，所以政府允許舊制勞工可以自行選擇
留在舊制，但新的勞工通通只能接受新制。
依照政府提供的資料，勞工40年的年資，勞保（確定給付制）可以有62%的替代率，但勞
退新制（確定提撥制）40年只有25%的替代率（還被勞工代表批評有高估之嫌），所以軍
公教現職勞工如果被「趕入」確定提撥制的「新基金」，才是最大的「出賣」！
「全教總」口口聲聲「保你有年金」（廢話，本來就有，聽全教總的可能變成一點點），
而且要大家接受「新基金」，大家應該警覺「全教總」配合民進黨要成立「新基金」，但
「新基金」很有可能是「確定提撥制」，全部還沒退休的在職人員和未來的新進人員都被
出賣了！！！
如果，現職軍公教的退休制度改成「確定提撥制」的「新基金」，除了退休所得替代率「
大降」，可能跟勞退新制一樣沒有【政府負最後支付保證責任】，未來的軍公教將不再是
有退休保障的工作！
參加「全教總」的教師們，應該要求「全教總」公開他主張的什麼制度的「新基金」？萬
一新政府成立的是「確定提撥制」的「新基金」，全教總對得起全部在職和未來新進的教
師嗎？當老師的退休權益沒有保障，對教育是好事嗎？
年輕軍公教，再冷漠下去吧！新政府已經磨刀霍霍準備對準你們了：【Smart智富月刊】
財務最吃緊，年金改革迫在眉睫，軍公教退撫宜改確定提撥制：
http://smart.businessweekly.com.tw/Reading/WebArticle.aspx?id=62221
【牛奶瓶ＰＳ】說真的，我也不想看清楚這麼多事情！我希望，我是杞人憂天，但看到年
輕人身陷危機不自知，有些竟然還當充當人家的馬前卒，不為他們提出警訊和建言，有愧
於自己！我吹哨了，要不要覺醒團結，就尊重大家了！
公務人員退休撫卹基金網站有關「確定給付制DB」和「確定提撥制DC」介紹：
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●確定給付制（defined benefit plan；DB）
確定給付制係指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額之退休金或分期支付一
定數額之退休俸，至於雇主與員工提撥之基金與退休給付之金額並無必然之關係，退休金
數額之決定與薪資水準及服務年資有關，此種辦法對雇主而言，性質屬於長期給付承諾，
且退休金之精算成本為估計值，較不確定，因此雇主易遭實質的財務風險。
●確定提撥制（defined contribution plan；DC）
確定提撥制係指雇主或員工依退休辦法每年（月）提撥一定數額之退休基金，交付信託人
保管運用，於員工退休時將員工與雇主共同提撥之資金和運用孳息給付給退休之員工。此
種辦法，員工所能領取之退休金決定於提撥之多寡及退休基金孳息之大小，雇主無法保證
退休金給付之數額。就雇主而言，此制無須複雜之精算技術，可節省管理費用，但員工卻
須承擔通貨膨脹致使實質退休所得下降之風險。