教育部今(12日)表示，幼兒園依法勞基法聘僱的人員，依法須放假1天，意即教保員可以
放假，若上班則須依法付加班費。
今年因勞動部函釋廢止，恢復部分國定假日給勞工，即將到來的928教師節也是1例，但因
學生要上課，老師在教師節只能「看得到吃不到」，但教育部今(12日)表示，幼兒園依法
勞基法聘僱的人員，依法須放假1天，意即教保員可以放假，若上班則須依法付加班費。
教育部表示，依照現行的勞基法與其施行細則，9月28日為勞工應放假日之一，所以在幼
兒園中，依照勞基法所聘用的人員，其中包含每班規定必須要有的「教保員」等，都需放
假1天，是所有教職中，唯一可以在928放假的老師。
教育部表示，但為了繼續服務家長、學生，當天教保員可同意出勤，依法工資要加倍發給
，而若其勞動契約明定調移，把928移到別的工作日休假，調移的假日則視為正常上班日
。
http://goo.gl/PAqP1Q