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【代理權益】1051104新聞稿：政府不應為節省經費 犧牲教育品質 剝奪代理教師工作
權益
中小學代理教師長期以來，其所受到的待遇福利，相較於正式教師，有一定差異。首先是
因縣市政府為節省用人經費，故聘用代理教師時，多以每年8月底開學日為起聘日，隔年7
月1日為聘期截止日。這樣的聘期，教育主管機關在認定其年資時，採計一整年。但對於
代理教師而言，暑假兩個月的薪資就不見了。
此種畸形聘任制，在全國各地多是如此，但也造成一國兩制。就目前公立中小學而言，國
立高中職及台北市聘任代理教師，一般都以每年8月1日起聘，隔年7月31日為聘期截止日
，為完整一整年。其所領到的薪資，為完整的13.5個月薪資(含1.5個月年終獎金)。但其
他縣市中小學代理教師，則只能領到10個月又3天的薪資，另年終獎金也僅能領取十二分
之十，相較於國立高中職及台北市，大約少了約2.5個月的薪資。
還有國立高中職及台北市，有採計職前年資，若其考核成績優良，可以像正式教師一般，
每年晉級，其薪資也能依其薪級調整。但其他縣市代理教師，則是一律領取初任教師薪資
。
這樣的情形，造成各縣市立學校在徵聘代理教師，常聘不到人，寒暑假期間，常要辦理多
次教師甄選，有學校甚至辦理10次以上，各校多為此傷透腦筋，尤其是新北市及偏鄉縣市
立中小學。其中新北市常有學校聘任到代理教師後，因為當事人再考上台北市立學校，轉
任到台北市，造成教師人力不穩定的情形。各中小學向教育部及各縣市政府反應此一問題
，多年來，教育部及各縣市政府都不予處理！
全教產劉亞平秘書長針對此一問題，在10月20日總統府年金改革委員會時，提出兼代課及
代理教師的工作及退休權益，應受到保障，詳如附件。
全教產要求教育部及各縣市政府，應立即解決此一問題，以保障其權益，也讓中小學有穩
定的教師人力。同時，值此少子女化問題嚴重，教育部及縣市政府又大量聘用代理教師，
造成嚴重問題，犧牲教育品質。同時，因代理教師係保勞保非公保，對於軍公教退撫基金
的收入，因此也雪上加霜。故全教產要求教育部及縣市政府，應依各校員額及實際教學需
求，聘任正式教師，以使中小學有穩定的教師人力，尤其是偏鄉縣市。如此才是學生之福
，臺灣教育之福。
另代理教師若有任何需要協助，歡迎與全教產及各會員工會聯繫，請上本會網站
www.neu.org.tw查詢。
1051020總統府國家年金改革委員會第十七次會議

可以溯及既往嗎？