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【自我閹割？】高雄市教師職業工會（高雄市教師會）竟然在介聘檢討會提案棄守教師組
織捍衛教師權益的立場！？
●文：李賢能（高雄市教育產業工會監事會召集人）
「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）歷來在攸關教師權益的介聘、超額等議題，屢
屢於相關會議中發表罔顧教師權益的言論，現在竟連在超額作業現場捍衛教師權益的立場
也要棄守！？
11月16日，教育局將召開「高雄市105學年度市立國民中小學教師介聘作業檢討會」，其
中赫然見到「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）竟提案：「超額教師介聘分發現場
應禁止非工作人員入場。」
說來好笑，「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）往年對國中超額教師漠不關心，
103年超額介聘作業，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）到場2人，並接受在場超
額教師諮詢，而「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）則到場0人。104年超額介聘作
業，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）到場4人，「高雄市教師職業工會」（高
雄市教師會）到場仍為0人。到了105年，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）由劉
亞平理事長等7位會務幹部到場服務，提供諮詢，而往年不見人影的「高雄市教師職業工
會」（高雄市教師會）大概是被講到怕了，不好意思不來，也由前秘書長周益村等5人到
場。
結果105年才來了一次，就要提案「超額教師介聘分發現場應禁止非工作人員入場。」自
己無能、無力捍衛教師權益，還不准別人做？
受少子化影響，105年國中超額教師激增，但教育局沒有做好事前準備。到了超額介聘現
場，教育局規劃不佳，人力配置失當，造成審查積分作業程序過於冗長，導致老師們大排
長龍，塞在研習分數採計的關卡。而到了選填志願時，又發生科長和承辦人對「高雄市立
國民中小學超額教師介聘作業規範」的解讀產生爭議，不清楚「第一階段放棄」與「第一
階段無缺額」在選第二階段時的先後順序，科長還當場打電話向長官「請示」，以致於整
個超額作業拖到下午約兩點才完成。
試問，如果沒有【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）會務幹部在現場發現問題，建
議教育局增開積分審查研習時數統計窗口，壅塞的情況才得以舒解，超額作業不知還會拖
多久？
如果不是【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）會務幹部在選填志願作業時，當場發
現科長和承辦人對「高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範」的解讀有誤，並立刻提
出質疑，兩度指正教育局的錯誤，發言維護超額教師權益，是否超額教師的權益就此被忽
略？
而到了中午用餐時間，教育局只準備工作人員便當，卻沒有提供超額老師午餐與飲水，但
因為已經到了選填志願的階段，沒有人敢離開現場。如果不是【高雄市教育產業工會】（
高雄縣教師會）會務幹部，緊急到附近麵包店買了150個麵包，發給現場超額教師及親友
（現場還有小朋友）先果腹充饑，難道要全部的超額教師及親友們都餓著肚子撐到下午兩
點？
總而言之，教師組織在超額教師介聘分發現場可以做的事情太多了，會員繳費支持，教師
組織在這個時候不就是最需要站出來服務會員的嗎？而「高雄市教師職業工會」（高雄市
教師會）不知道是哪根筋不對，竟然還要提案「禁止非工作人員入場」？試問，有不能進
法庭替委託人辯護的律師嗎？教師組織邏輯錯亂，自我閹割，淪落至此，實在令人啼笑皆
非！

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