行政院年改辦公室的"純新制"退休金試算已經出爐，
(請恕個人不善於使用ptt貼圖，無法貼圖給大家看)
服務滿30年的純新制老師退撫月退為49434元，60歲起支。
(上述金額不含減額年金，提前一年減額4%，最多提前減額5年
，也就是最早55歲領取需減20%)
以個人為例，個人53歲即服務滿30年，但最早仍要到55歲方能領取減額年金，
領取數額為 49434 x 0.8= 39547元
(原純新制只要服務30年就是領取56496元，所以改革下來其實是
少了一萬七，而且53歲~55歲還要吃自己！)
(已退人員服務30年者，有16年漸進過程逐年遞減，慢慢遞減至49434元)
大家參考。
兩個問題大家思考一下：
(1) 已退、現職 同樣服務30年，現職人員除了沒有16年漸進的這把梯子外，
繳更多不提，還直接下地獄，世代差異如此大，
這政府說改革是為年輕現職人員好，有沒有騙很大？
(2) 未來每5年要再檢討一次，十年後是否會再以基金即將破產為由再來一次？
說好的永續在哪裡？ 永續的年金改革嗎？ 每5年社會再來鬥一次？
現職的中生代、年輕老師還有的領嗎？ 別鬧了！
這段時間來，個人不斷的思索"確定給付制"的定義，
確定給付制中的條文明定"國家支付最終給付責任"，但事實卻不是如此，
政府只想讓”現職人員起支年齡延後”去負最終支付責任，
軍公教在大環境不景氣，大家願意跟大環境共體時艱，支持年改，
但政府的心態與作法卻不是如此，只想賴帳卸責，帶頭做不良示範，
當一位名副其實的惡僱主霸凌自己的員工。
接下來，我簡單試算一下未來新進老師若繳18%，
他正常應該合理領取的數額應該多少給大家參考。
(目前我們繳12%，自繳30年共105萬，公繳30年為200萬，合計共305萬，
繳費過程中以3%複利計算共584萬)
若一新進老師未來若從初任教師開始就繳18%，
我們姑且以現在的薪資表作試算，(假定未來30年並沒有調薪，
以目前的薪資表作繳費試算)
自繳30年約157.5萬，公繳則是300萬，合計共457.5萬，
繳費30年過程中若含3%複利共約876萬，
以房貸本利攤還20年試算，領取數額應當為48583元，(房貸以3%作估算)
當然，這是用確定提撥制的概念去作試算，我想這樣的試算並不過分，
因為月退其實還有死亡風險另一半只剩領半俸諸多條件因素要考量。
其實很接近政府的年改會版本領取試算金額49434元。
只是不對等的是年輕老師都是60起支！倘若未來還要再來一次？
會不會比私校的確定提撥制還糟糕？ 一切原因都是出在政府只想賴帳卸責，
讓年輕現職老師負責。
勞退新制是個非常失敗的改革，但私校的退撫制度這波改革，
或許可以作為參考借鏡。
目前年資20年以下的老師以及未來新進老師真的很倒楣，
沒有什麼信賴保護，只有一堆爛帳缺口等著背，
未來會不會起支年齡再延後到65歲？
還有一堆恐龍團體等著逼退老師、將資深老師減薪的想法與規劃。
又要馬兒好、又要馬兒不吃草！老實說，社會氛圍、政府作為如此，
還要老師無條件犧牲奉獻，各位現職老師，您不心寒嗎？！
附上銓敘部的創意鬼點子