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【教保費發放】【許智傑立委國會辦公室】回覆：國教署已經口頭告知會朝【高雄市教育
產業工會】建議的方向前進，請教保員靜候佳音
●文：鄭穎聰（全國教育產業總工會監事會召集人、高雄市教育產業工會副理事長）
公立幼兒園的教保員適用勞基法，教保員的教保費，教育部說是津貼，但教育部卻規定「
除喪假期間免予停發教保費外，其餘給假期間尚無法發給教保費。」
然而「教保津貼」如係以擔任教保員職務而發給者，具有因工作而獲得報酬之性質，應屬
工資之範疇。勞基法第39條規定，「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第
38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。...」
為捍衛教保員應有的合法權益，【高雄市教育產業工會】和【全國教育產業總工會】(全
教產)積極爭取，過程如下：
●106年8月31日，【高雄市教育產業工會】向【許智傑立委國會辦公室】表示，請其向教
育部爭取教保員之教保津貼屬於工資，除喪假外，例假、休息日、休假、特別休假，仍應
由幼兒園照給，先前被扣掉的應予歸還。
●106年12月22日，【許智傑立委國會辦公室】回覆【高雄市教育產業工會】表示，國教
署回覆許智傑立委，教育部已經著手修法中。
●106年12月25日，【全國教育產業總工會】(全教產)發函教育部，要求公立幼兒園教保
員請假期間之教保費發放，應依勞動基準法規定辦理，不得停發；副本並轉知許智傑立委
、陳學聖立委。
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●106年12月25日，【許智傑立委國會辦公室】回覆【高雄市教育產業工會】，國教署已
經口頭告知會朝【高雄市教育產業工會】建議的方向前進，請教保員靜候佳音。
感謝本會顧問【許智傑立委】和【許智傑立委國會辦公室】協助爭取、捍衛教保員權益！