※ 引述《tabo810411 (ZZZZZZ)》之銘言：
: 小弟今年第一次在公立國中代理
: 是半年的育嬰留職停薪缺
: 聘期到了最近準備要跑大地離職
: 整理物品的時候
: 發現我的聘書上聘期到7/15
: 但是敘薪通知書是寫到6/30
: 我應該以聘書寫的聘期為主嗎？
: 另外代表我七月可以拿到比例的半月薪嗎？
: 感謝大家
您可以查一下您考進去時的該校代理教師甄選簡章，
裡面一定會有這一段：『…育嬰留職停薪教師如提前復職，無條件解聘。』
在下以網路上隨手查到的【新塭國小】簡章來說明：
http://www.sups.cyc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=14
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106學年度第二學期育嬰留職停薪代理教師第1次甄選簡章
一、甄選科目及名額：
長期代理一般教師(代理教務組長）1名、備取若干名。
（聘期自107年2月1日至107年7月27日止，育嬰留職停薪教師如提前復職，無條件解聘。）
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再查【教師敘薪常見問題或錯誤案例探討 - 桃園市政府】：
http://m.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/201506081006090.pdf&filedisplay=1.%E6%95%99%E5%B8%AB%E6%95%98%E8%96%AA.pdf&flag=doc
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聘書註明佔實缺或代理某師兵缺、育嬰、侍親、進修等留職 停薪缺。
（非佔實缺者，聘書須加註如：若留職停薪人員提前復職，應無條件解聘；
或若借調人員提前歸建，應無條件解聘。）
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所以育嬰教師下個學年還是要請假的話，
代表她應該是 7/1 復職，然後開學日當天再續請育嬰假，
不過您還是應該要問人事主任，到底是何時復職，畢竟關係到半個月的薪水。