想到一個case再補給您當參考
之前隔壁學校有一位新進同仁
提敘的時候少提了一年代課的年資
這位同仁也很鮮的
少一年完全沒發現
就這樣服務了六七年才調動回鄉
結果到任學校的人事才發現
他的年資怎麼少提一年
才從調出學校開始重新做提敘
並且把少這一級的薪水撥補給他
(雖然一級一個月沒多少錢 可是好幾年加起來也是挺多的)
最後回答一下您可能會有的問題
Q1.那麼多年 都過了會計年度關帳了怎麼追?
A：沒甚麼不能追的
多領錢吐錢 欠人錢就補錢
學校人事費不夠 就做超併報主管機關核准而已
理由正常 不會太扯太誇張通常都沒問題
Q2.會不會害到學校或承辦人?
A：人不是機器 數字類的資料 本來就有一定的誤差容許
剛剛說過 理由正常 不會太扯太誇張
不要那種直接錢少算人家3個0 還是天天在錯帳就好
偶爾的小幅度錯帳 幾乎是不會被懲處的
這點不管是公家或民營公司都是一樣
所以學校幫你追錢回來 基本上是不會被懲處的
就只差在他們要不要做或會不會做而已
※ 引述《konny (冷月如刀)》之銘言：
: 沒有甚麼追不回來這一回事
: 我自己兩個月前做錯的鐘點費
: (還是我自己發現的....)
: 上簽直接寫明"本人疏失"
: 簽呈會當事人跟主計
: 印領清冊重作重簽
: 最後通通印出來跟原始憑證還有重作的憑證
: 放一起備查就好了
: (簡化方案的處理方式 非簡化方案也就只是多個送府)
: 然後下個月的薪水
: 該扣的扣 該補的補
: 真的不是甚麼困難事
: 你算錯補充保費
: 勞保局過半年都還要跟你追
: 最好薪水算錯一個多月就追不回來
: 同一筆計畫
: 同一個經費來源
: 也還沒關帳
: 哪來那麼多毛病
: ※ 引述《YuChenn (　)》之銘言：
: : 借標題詢問
: : 我們學校有個代理老師是被「少發」薪水
: : 他有教師證，但薪水被打八折
: : 從去年到現在，少領將近四萬塊
: : 校長行政都知道這件事
: : 但卻被說已超過一個月，不能追了
: : 如果多發薪水要追回
: : 那少發薪水是否也應該發回呢？