個人感覺...演不演戲， 完完全全是看主管及部門風氣!!
1、在IE單位，常常都是下午茶 + 閒聊 過一天...肥5KG
當然有時候一些機種排在夜班做，還是要巴結點，留到半夜12點啊...
二年也才遇不到五次!! 而且我主管通常很晚下班，不過他不管事啊!
主要是專案的部份，要會拖時間...明明一星期做的好!就提二星期!!
這樣不會太趕...自然可以六點下班!
2、FAC單位，一開始遇到個機八主管，主管每天都留到8~12點，而且又超會釘人的
遇到這種，突然部門的流動率變超高的，走了六、七個ENG吧，忍著點演戲後
機八主管賺了一筆大的回扣後，自已滾了!!之後來接手的主管都準時下班
整個部門變超爽的，其實該做的事一樣也沒少，只是大家都不演戲了....
當然有狀況發生的時候，留到半夜也是應該的啊。
只是沒事的話，大家就準時下班了....肥10KG
結論：遇到機八主管的時候，考慮一下，要不要直接轉去演員培訓班。
唉，好的主管帶你上天堂，壞的主管自已下地獄之外，還要拖一堆人下水
好的工作氣氛也是超難遇見的!!都是些無聊的勾心鬥角!!!
爆點：2008金融風暴時期，我的設備同事，每天演戲4~8，有時候還睡在公司...扯吧
我則是每天準時下班，因為訂單就減少了八成了啊...不演戲了!!!!!!!
還有一個資深工程師也都陪處長級打麻將打到半夜，還接送他回家咧!!!!
結果我們三個都被裁了...印象很深，整理完東西後，還去聚餐聊聊....
那一波...中年失業的 超多，裁很多35~45歲!!!
※ 引述《lovemsms (love.ms)》之銘言：
: 根據我的觀察
: 1.當公司要評估甚至是裁員的時候 會以工時考量一個員工的忠誠度
: 如果當沒有甚麼太突出的產能 工時又比人短的時候
: 就很危險
: 2.當需要公司前輩提攜教導的時候 如果過得比前輩還爽(比較早下班)
: 有些人會比較小心眼 以後在教在幫忙的時候 態度就會有些不一樣
: 所以當你要做第一個下班的人時 至少要保證自己不怕黑不怕碰到求別人的時候
: 這是我的一些想法和看法