※ 引述《HateLoveSong (恨情歌)》之銘言：
: 台灣的企業主最大的問題是喜歡把問題都推給別人
並不是每個企業都喜歡把問題推給別人
相對的並不是每個員工都會把自己的失敗歸咎於無良老闆
喜歡把問題推給別人的企業 通常本身就經營苦哈哈的鳥公司
喜歡把問題推給老闆的個人 我跟你保證他大概也是爛咖一個
一天到晚抱怨公司無良的人
與其天天抱怨 倒不如努力培養自己 不用期望大環境改變了
前兩萬點不長 最近宣傳台灣企業的鮭(ㄌㄜˋ)魚(ㄙㄜˋ)回流
也不用抱太大期望 這些鮭(ㄌㄜˋ)魚(ㄙㄜˋ)企業
大多也是因為在大陸混不下去才回來的
總之 試著讓自己成為不錯的專業人士 創造個人差異化
提升自己的價值吧 努力跳槽吧
我見過工作25年 至少換了十幾次工作的
照一些HR眼光來說 這些人簡直就是罪大惡極
不過由於他工作雖然換的多 但是經驗卻是持續累積
所以還是持續吃香喝辣 薪水照樣高的嚇人(六位數月薪)
結論就是 培養自己跳槽的本錢 老闆不仁 我們就不義 很公平啊 :p