[請益] 面試後人事要求提供現任主管的名字電話

作者: liyata (liyata)   2012-11-05 12:16:28
請教各位板友
最近個人想離開現在的公司
想等新公司確定錄取後才跟原公司提離職
前陣子面試到一間感覺不錯,薪水也比現在高一些的公司
第一次跟技術主管面談,第二次跟公司其它管理階層面談後
感覺應該是接近錄取了,本週對方又約要跟管理部談最後薪資確認和一些公司規章的說明
但電話中人事小姐透漏,到時後需要提供目前任一主管的姓名和電話
這讓我有點不解
而且人事小姐表示非常多公司都會有這個要求
個人職場生涯才7-8年,擔任主管職兩年左右,沒遇過這種要求
也沒要求過來面試的人提供此資訊
請問這真的是很普遍的要求嗎?
個人是對此要求有一種不被信任的感覺,是否對方對於我面試中說的話存疑呢?
是否有板友可以分享一下相關的經驗...感謝
作者: peter0913 (我是彼得)   2011-01-05 12:19:00
我覺得很普遍,但他們不一定會打
作者: dakkk (我是牛我反芻)   2011-01-05 12:22:00
不用怕不會怎樣 也許連主管一起挖
作者: austinC (北京節度使)   2011-01-05 12:41:00
ref check,很正常,大公司基本都會留,打不打不一定
作者: austinC (北京節度使)   2011-01-05 12:42:00
現有公司不方便的話可以給再上一家的,這大家能理解
作者: f1234518456 (...........)   2011-01-05 12:45:00
不要鳥他
作者: TomSoong (高飛)   2011-01-05 13:23:00
基本上都會有吧~
作者: v9190006   2011-01-05 13:25:00
留你前公司比較有聯絡的同事就好了~
作者: G8AJ (嗯哼)   2011-01-05 13:30:00
這很正常 不給人家才會懷疑
作者: liyata (liyata)   2011-01-05 14:01:00
了解~謝謝大家的回應,如果是這樣的話我應該會在跟原公司
作者: liyata (liyata)   2011-01-05 14:02:00
提離職後再給對方現任主管的電話。(前公司已經倒了XD)
作者: jordan325   2011-01-05 16:30:00
這樣是否違反個資法?
作者: asdfghjklasd (好累的大一生活)   2011-01-06 10:11:00
違反個資法了

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