作者:
liyata (liyata)
2012-11-05 12:16:28請教各位板友
最近個人想離開現在的公司
想等新公司確定錄取後才跟原公司提離職
前陣子面試到一間感覺不錯，薪水也比現在高一些的公司
第一次跟技術主管面談，第二次跟公司其它管理階層面談後
感覺應該是接近錄取了，本週對方又約要跟管理部談最後薪資確認和一些公司規章的說明
但電話中人事小姐透漏，到時後需要提供目前任一主管的姓名和電話
這讓我有點不解
而且人事小姐表示非常多公司都會有這個要求
個人職場生涯才7-8年，擔任主管職兩年左右，沒遇過這種要求
也沒要求過來面試的人提供此資訊
請問這真的是很普遍的要求嗎？
個人是對此要求有一種不被信任的感覺，是否對方對於我面試中說的話存疑呢？
是否有板友可以分享一下相關的經驗...感謝
作者: peter0913 (我是彼得) 2011-01-05 12:19:00
我覺得很普遍，但他們不一定會打
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2011-01-05 12:22:00不用怕不會怎樣 也許連主管一起挖
作者: austinC (北京節度使) 2011-01-05 12:41:00
ref check,很正常,大公司基本都會留,打不打不一定
作者: austinC (北京節度使) 2011-01-05 12:42:00
現有公司不方便的話可以給再上一家的,這大家能理解
作者: v9190006 2011-01-05 13:25:00
留你前公司比較有聯絡的同事就好了~
作者:
G8AJ (嗯哼)
2011-01-05 13:30:00這很正常 不給人家才會懷疑
作者:
liyata (liyata)
2011-01-05 14:01:00了解～謝謝大家的回應，如果是這樣的話我應該會在跟原公司
作者:
liyata (liyata)
2011-01-05 14:02:00提離職後再給對方現任主管的電話。（前公司已經倒了XD)
作者: jordan325 2011-01-05 16:30:00
這樣是否違反個資法?