原PO的狀況我曾經體驗過..
請先不用擔心!
原因有二..
1. 你是研替..除非你想回去當兵!半夜拿槍站大門!或者犯下滔天大罪！例如罵國家元首.
不然公司不會開除你..因為好人才難找！幾年內跑不了的好奴才更難得..
2. 我不確定你公司名字..不了解你公司文化，容我在公堂之上假設一下，你公司是把女
生當男生用，男生當畜牲用的基本文化！所以當你正式接案子時，你會很想念這段閒閒的
日子！
另外根據你陳述的內容..我假設你的主管應該是屬於放牛吃草型.
只能說不是每個____都是混蛋，但是混蛋的____真的很多..
如果你是個有理想有抱負的年輕人，主動告訴你主管，你想要幫忙跟著某人做案子學習.
結果可能有好有壞！端看主管個性..
至於"多想一點再問"這種白痴的__，我菜的時候也常聽到..
最慘的是..我連要想什麼問什麼都不知道..
自修的話！叫主管或前輩印specification給你..或者公司內有做教育訓練的舊檔案.
另外儀器設備也可以操作看看..
每間公司都有獨特的帶人文化！建議你可以和同期的新人多接近.再慢慢向其它人擴散.
另外會講"公司是營利單位 不是教育單位"的人..
我想問各家航空公司招募的無飛行經驗的機師..
是直接通過面試就開飛機了嗎？
一間公司想賺錢！連教育員工都做不好！是不是該先檢討制度..
在台灣，只有公司對不起員工，從來沒有員工對不起公司..
只有不會帶人的主管，沒有帶不好的員工..
員工素質不是面試兩三次就看得出來！
你今天當主管，帶十個員工！你考績十個人都會第一名！
每年績效獎金都均分給十個人嗎?
(跟對人最重要！)
我想調查一下
你公司是在天龍國境內嗎??那些前輩是不是都是天龍人居多??
另外你覺得某位學長不錯!!怎麼有點甲__的感覺..
※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 小弟研替剛進了一個月
: 發現部門雖然很多人 但卻沒人帶我
: 有時候丟點雜事給我做(拿東西 借東西) 有時候就不理我
: 丟事情的時候 有時候還不講清楚 都只會叫我多想一點再問...
: 哀哀
: 這該怎麼辦呢?
: 自修的話 該從哪方面自修 我是做硬體的
: 但進公司一個月 也只會rework 焊接 看layout 剩下都不會
: 重點是沒人帶，讓我心很慌，都不知道該做甚麼
: 各位前輩可以給些意見嗎? 例如我覺得某位學長不錯，想請他帶我
: 該怎麼講 他才會帶呢?