※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 小弟研替剛進了一個月
: 發現部門雖然很多人 但卻沒人帶我
: 有時候丟點雜事給我做(拿東西 借東西) 有時候就不理我
: 丟事情的時候 有時候還不講清楚 都只會叫我多想一點再問...
: 哀哀
: 這該怎麼辦呢?
: 自修的話 該從哪方面自修 我是做硬體的
: 但進公司一個月 也只會rework 焊接 看layout 剩下都不會
: 重點是沒人帶，讓我心很慌，都不知道該做甚麼
: 各位前輩可以給些意見嗎? 例如我覺得某位學長不錯，想請他帶我
: 該怎麼講 他才會帶呢?
通常部門內帶新人有兩種
一種是替死鬼的帶法
假如你補到的缺是某個離職的傢伙的位置，他們就會把東西塞給你
讓你在一定時間上手
這種時候如果遇到前一個交接的不對，因為每個人業務範圍不一樣
他們就只好讓你自己搞
一種是Team Training
如果你是新人擴編，前一個月通常主管會開始分派一定的任務量
如果你可能要分攤到某一個老鳥的任務，自然就會有人來拉著你跑
所以 你覺得哪個學長不錯想請別人帶 通常是不用想了
它們的任務是完成主管交代的事情，除非主管指派，不然他們主動接過來根本就沒有意義
我建議你應該直接詢問錄取你的主管 你該做什麼事情 或是 你還有什麼事情可以做
他自然會想辦法讓你有事情做，不然就失去了錄取你的意義了
如果他打算先讓你飄，你就放心的飄就好
前一個月蜜月期就不用太在意什麼
只要不要太不長眼跑去逛網拍之類的，我想再過個半個月應該就會有事情給你做了