※ 引述《sunandy (提升眼中的那道光芒~)》之銘言：
: 江澤民兒來台挖角 驚動經濟部
: 新聞網址:http://0rz.tw/nl2VU
: 作者： 黃亦筠 | 天下雜誌 – 2012年12月4日 下午4:18
: 11月中，一場國家級計劃會議上，台灣半導體協會常務理事、鈺創科技董事長盧超群，對
: 科技政委張善政等政府高層，大發雷霆。因為這半年來，盧超群已經被挖了兩名處長級以
: 上的大將。一名被美國公司高薪挖角，還開出5點半可下班的禮遇條件。他史丹佛大學的
: 學弟，則被大陸公司挖走。
: 「大陸開出3倍薪水，讓他組公司、當技術總經理，雇用20名員工」因為過去留才的武
: 器「員工分紅配股」沒了，盧超群連自己的學弟都留不住。身為IC業大老的他，心急如焚
: 。
台灣科技業會急速下滑就是從分紅費用化開始的
因為這項政策根本只是爽到股東跟公司
卻苦了站在第一線的工程師
本來配股之後，年薪可以三四百萬的人
卻因費用化的關係少賺了一兩百萬
少賺的錢就是流進資方的口袋裡
想想看這群工程師當初有很多都是台灣的精英
有些人甚至可以考上醫科卻還是改念電機系
結果卻因為資方的貪婪，讓工程師的薪資比狗還不如
辛苦工作的人卻比不上坐享其成的人，這叫人情何以堪
所以工程師也不是省油的燈
既然資方太過貪婪又不斷壓榨員工
當然就會選擇出走這條路
因此台灣會變成這樣
絕大部分的原因是勞方被資方逼上梁山

如果分紅費用化徹底，那也不會像現在這樣，只是老闆見不能拿

股東的錢分紅了，又不願拿出本來多拿的，就變成現在這樣了。

這些慣老闆就是三好加一好，還怨什麼

對員工不好的卻一項也不改....責任制高工時沒加班費

歪理

= =你是懂不懂阿隨便搜分紅費用話的M文看一下再來談拉

你很像根本不是很清楚

費用化只是會計準則改變 讓會計和國際接軌而已

你這一段寫在履歷上，讓主管看看你腦袋有多清楚阿

重點就是這篇新聞講的：老闆可以付錢留人

工程師薪水已經夠高了

居然有人會覺得工程師薪水已經夠高了？XD

#1GgXGbvF #18uOghjT = =請將這兩篇文章看完再來戰好嗎

覺得工程師薪水不夠高的人，請不要當工程師。

嘴巴咬著肉還嫌肉難吃，這台語叫做靠夭吧

這是事實~~~他只是描述一個事實...

不是常說不爽做不要做~~~現在不做了~~又在那邊叫

很多人已經不爽吃這塊肉了~~~都跑去對岸吃了這篇新竹就是在 靠腰 你們怎麼不吃我給你們的肉

新聞

= =你罵資方無能是沒錯 跟分紅費用化沒關西好嗎

他前面還有兩篇在抱怨沒吃到分紅大餅，真會唉

這樣抱怨當然吃不到分紅阿不抱怨的人比較有機會升上高層，高層現在還是有分紅的

科技業老闆都自己跳出來說分紅費用化的關係才會留不住人才

上面那群人沒仔細看新聞內容嗎

老闆不想拿錢出來，你還當真啊

走吧~~~離開台灣出去走走~~~讓貫老闆知道我們的重要

= =我已經在上面給了兩篇文章代碼先去看看再來說嘴好嗎

等台灣變成菲律賓的時候.我們在回來~其實也不錯的

因該是不會太久~~10年內賺飽了回來~~~也是不錯的

那兩篇文章的內容都提到分紅費用化，股東可拿更多

而且都已經一堆人出走了，不用我再說什麼

到時候就是台灣人才全部流光，沒人做這種提高出口產值的工作沒出口的話，到時候台灣會死更快，更快變成鬼島

= =現在大部分的公司是不喜歡用分股票的方式了

因為對員工吸引力沒以前大但是不是沒有分紅

樓上說跟分紅費用化無關的人,自己是designer嗎?

分紅費用化很正常 不正常的是費用化後的薪水

有些賺錢的公司還是有給績效獎金季獎金或是加薪

賺錢公司還是有分紅,但是怎跟以前比....

人才出走因為分紅變少，為什麼分紅費用化以後，分不出來？

分紅費用化早就是該做的事這樣才公正也提升財報透名度

該怪的是分紅費用化，還是公司的賺錢能力與分紅策略？

這很難講~~~反正我們賺的錢變少了走就對了~~

以前的股票分紅只是大股東美化報表欺負小股東罷了

分紅早就是費用 員工工程師都沒有錯是老闆給不起錢罷了

都過去的事了~~~別留戀了~~~反正回不去了

不是designer,一直在那兒說跟費用話沒關係,也滿好笑的

如果現在還沒費用化,大陸根本挖不動

他還知道對方給三倍,怎麼不去加薪...

這樣今年會少一棟豪宅耶，怎麼可以！

因為挖人才公司也不會賺更多啊 早就知道已經載浮載沉了

一堆愛舔屁眼的走狗 在這舔老闆又看不到 舔那麼勤幹嘛

分紅費用化是正確的 不正確的是你的薪水本來就太少

觀念要加強

現在很多公司的工程師已經抱著年薪無法提高，只好提高時薪的態度了

你都說"少賺的錢就是流進資方的口袋裡"還在怪分紅費用化?

事實就是如此...有多少錢做多少事...很正常