※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1GqymEKJ ]
作者: CNY426W (人民幣426萬) 看板: Salary
標題: [問題] 外派大陸 被開除 自願或非自願離職?
時間: Fri Dec 21 10:40:11 2012
外派大陸 被開除 自願或非自願離職?
今年7月開始經台灣總公司 聘用 外派到大陸任職 (台灣 大陸 兩邊都沒有簽約)
過了試用期3個月至今也快6個月
這個月(12月)初 公司覺得我不適任 所以打算要我離職
並給我選擇
1. 馬上回台灣 立刻回台灣總公司簽離職單 並給資遣費
2. 待到月底再回台灣 回總公司簽離職單 不給資遣費
請問:
1. 公司有必要提前和我說離職的日期嗎? 15天?
2. 上面選擇的 1和2合理嗎?
3. 公司說會辦離職通報 但是就是一定要我簽離職單 但非自願離職單
4. 近6個月的上班日 有法拿的到資遣費嗎?
5. 還有什麼地方該注意的嗎?
6. 不確定大陸有沒有簽勞動合同 若在大陸有工作證要取回嗎?
謝謝大家!

有資遣費就拿吧

請問未滿一年的資遣費該怎麼算

看公司要不要多給你一個月 不然就是趙比例算

簽"非自願離職" 對公司有何影響?

那麼沒差 錢有拿到就好了 只差在不能申請失業救濟金

先找新工作吧

簽了自願離職還會給你資遣費？ 這麼佛心的公司

未滿一年可以申請失業救濟金嗎?

非自願離職(被裁員)都可以申請 失業救濟

企業招募強度：加倍努力

非自願離職可以領勞工補助但建議領資遣費然後通報勞工局

打勞工局問相關細節把你的狀況說出會幫你整合有利的結果

資遣費先拿再說

公司說 未滿一年的工作年資 沒有勞工失業補助可以申請所以要我 寫自願離職單

論合理性，公司用你又遣散你，就已經很不合理了!

反正都已經走到這步了，多呆幾天拿公司的錢，可以請假去處

理你想處理的事，是主管先無情的，他有義務獨自扛起你佔著

位置但沒有生產力的這段時間，你也有你的人生要過阿

別小看這幾天，好歹也有一兩萬

選一就有資遣費了阿，你說的

你一定要找到工作再離，主管再氣都不會打你的，你放心

除非他不想當主管了。

千萬不要簽自願離職單 否則領不到失業補助!切記切記!

另外~在中國有工作證的話 可以到當地勞動站申請資遣的補助

中國的法令對勞工非常的保障 有可能可以拿到好幾個月的資遣詳細可以查中國當地的勞動站

在中國有千勞動合同 記得好像可以領未做滿的錢?

比如說~一開始公司跟你簽3年 你一年就資遣你 公司要賠很多錢給勞工喔 詳細法令 你要去找找

我在大陸好像沒簽勞動合同 我連有沒有工作證都不知道 囧

不是要同一公司任職滿一年才能請領失業補助嗎??

資遣費算法是年資*0.5個月+1個月(謀職假一個月)

如果我是你~我會選1.領資遣費.然後記得要注意有沒有給謀職假的錢

所以你的資遣費應該為1.25個月薪水~

做半年資遣費，不是只有1／4個月

失業補助不是看任職同一公司, 而是看"就業保險年資"滿一年以上, 其次為非自願離職就可申請, 最高可申請6個月, 然

後找到工作後, 當然就沒的領失業補助了(但可申請提早就

業津貼獎勵). 相關規定明細可上勞保局網站查詢.

1是騙人的！簽離職單還給你啥資譴費？

而且這樣不能跟政府申請失業補助=>這個才是重點！