看到一堆推文的學生說打死不要講被裁員亂給建議 敝人只好跳出來給原PO意見
學生鄉民說法:打死不認 老實說有點天真的對一半 景氣好的時候確實是要打死不認
首先你必須需要面對的問題有:
1.在面試過程中你要交代這4個月再做什麼+退伍找工作2個月=半年
2.離職證明是一定會繳的 你說謊一眼看穿 現在這景氣HR勢必會查勞健保紀錄
3.被發現說謊運氣好會不追究留下來 輕則再資遣一次 重則告詐欺
不過通常都是不會用你了 公司不會想找說謊的人到公司工作
其實我呆過3家公司有大有小 都是要交離職證明.薪資證明單的
看到這年頭有被資遣的 有自己離職的 來來去去都習以為常
之前敝部門有在徵人 我也跟我公司HR小姐聊過 也希望面試者能夠坦白
公司也會諒解 畢竟我要找的人才是有專業能力+個性穩重+能在公司呆3年以上的人
其實講自己被裁 HR跟主管也見怪不怪了
被裁不見得是你本身不好 公司想省錢就會找人開刀
先挑績效差的部門砍人 或者每個部門砍幾%人力 因為每到景氣差的差的時後
我都會做一份人力利用率的報告給老闆 省核人力太多就砍
所以現在被裁已經不是什麼見不得人的事情了
如果面試主管因為你被裁員而忽視你的專業 那這家公司也不值得進去
※ 引述《Qmeja (QQ)》之銘言：
: 大環境景氣不好
: 不幸被告知 將被lay off的事實
: 我現在擔心的是
: 當我開始找工作時
: 無論大公司小公司
: 被lay的事實能說嗎?
: 會不會影響新公司的錄取意願呢?