這就是有些主管還停留在過去的觀念 有些版友好像也有此觀念
覺得『沒有功勞，也有苦勞』 不喜歡看到員工比自己早離開
但是，苦勞有用嗎？只有苦勞沒有功勞，這樣的人你要嗎？ 人力資源管理專家說：不要
準時上下班哪裡錯了呢？
重要的是上班的時候要做好安排 執行時要有效率
比方說 做實驗的人把實驗都做完了 為什麼不能下班？
執行業務的人 把事情都做完了 又為什麼不能下班？
現在的企業 人力資源管理 強調的是適才適所 重視效率、效能和效果
如果上班時沒把該做完的事做完 一直拖到下班時間 這就是沒有效率 該受批評的
怎麼反而自鳴得意呢？