遙想之前在南部找工作時
一間小網通廠的主管就很無奈說
公司總字備的就是要看工程師的工時來決定績效
就算工作都做完效率很好 要加薪考核時就拿你工時表來看
來決定加薪幅度 當下我就決定絕對不到這種公司上班
因為這整個就沒道理 乾脆吃喝拉撒睡都在公司算了...
薪水又不高 敢拿工時表來決定績效 員工等著跳槽啦 看你營運能多好...
※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言:
: ※ 引述《sa66l662 (你好ˇˇ)》之銘言:
: : 老闆薪水給那麼差都不怕找不到人
: : 公司文化那麼鳥都不怕倒閉了
: : 準時下班 你怕啥?
: 會怕, 因為工作不可能每分每秒都在工作,
: 上廁所時間算不算? 聊天時間算不算
: 去倒茶時間算不算?
: 真的要計較根本沒人可以準時下班..
: 所以那個準時走的新人要錠他還不簡單,
: 照規定來阿...一分一秒都不給你偷
作者: charliedick (自在飛行) 2013-01-12 15:46:00
你的決定是對的
作者:
serez ( .)
2013-01-12 16:33:00我被面試者訓過"你不能用流動率來決定一間公司的好壞.."
那要看是甚麼角度的好啊,如果對員工都很好,會甚麼員工流動性都高?
作者:
yozeng (呦!)
2013-01-12 17:08:00流動率低也不一定好 很可能是公務員養老機關很鬆散不會砍人 優點是可以極度擺爛
作者:
yozeng (呦!)
2013-01-12 17:09:00缺點是沒什麼爬的空間 大家只混飯吃排隊
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2013-01-12 17:36:00
你在外頭做也是混飯吃 一種養老一種爆肝...
我講的絕對是真實的.....南部網通廠很少間...請猜一下
作者:
eebear (失敗不等於零)
2013-01-13 00:44:00但是可以用流動率來決定一間公司對員工的好壞~
作者: lave70 2013-01-14 18:24:00
流動率低可能是老人多+1