其實若還是害怕公開目前薪資的話, 那能不能退一步,
公開面試沒去的或是前公司或是倒閉的公司。
不過我覺得還是要匿名, 有了公司名稱, 薪水資料就夠了,
並不需要知道是誰。我不知道喊著一定要公開的人是不是
有什麼想法, 還是真的有勇氣, 但我們需要令人安心的作法。
我知道還是有勇氣的人願意公開,
不過在平凡人佔多數的世界, 匿名還是讓我們安心點。
網路資料到你掛了還會保存上好一段時間, 保護好自己不是壞事。
匿名要保證不紀錄 IP, 以其可追蹤的任何資料, 這是我覺得比較難以做到的。
為什麼會害怕, 因為我們不信任政府和資方。
別人我不知道, 不過我是因為上述兩點, 所以我不願意把薪資資料
寫出來, 我真的會害怕。
推文的強迫公司薪資公開其實也不錯, 只是這可能要很大的努力,
難度不下於推動民選總統。
有聽過蟹工船嗎？只有到那樣的壓榨程度, 勞工才會團結反抗,
現在還沒那麼慘, 希望以後的勞工環境也不要變成那樣。
※ 引述《twwo (...)》之銘言：
: 薪水不再是不能說的秘密 2013/04/29-楊步偉
: 據華爾街日報(WSJ)報導，進入職場一段時間的上班族都知道，薪水是秘密，不過某些社會新鮮人才不理睬這一套，而是大方討論自己的薪資水準。
: 例如，現年25歲的技術支援部門Brian Bader在2010年被蘋果(Apple)錄用後，人資交代他不可與同事討論薪水的禁令，卻引起他的好奇心。
: 最後他私下調查的結果，發現每個新進員工的時薪大概在10~12美元之間。之後工作報表顯是他的生產力是表現最差同事的2倍，但是他的加薪幅度只有20%，引起Bader的不平。
: 和同事比較薪水是辦公室的禁忌，不過千禧世代出生的寶寶(即1980~1990年代出生的上班族)，在進入職場後，已經逐漸打破這項不能說的秘密。
: 這些習於在社交媒體Facebook或是微型部落格Twitter組成社群和發表看法的年輕人來說，在小圈圈內討論薪水是司空見慣，他們也用這項資訊在跳槽或跟目前雇主談到更高的薪水。
: 這也難怪很多企業努力保守薪資水準的秘密，希望可以在跟員工談薪水時，取得有利的制高點，或是便於苛扣員工的薪水。
: 不過對員工而言，對此康乃爾大學(Cornell University)人資教授Kevin Hallock便表示，現在的上班族比2000年時更願意討論薪水，因為資訊就是力量，而年輕人也深知這點。
: 不過，透露薪水還是有風險。如果薪資差異被攤在陽光下，往往造成同事的不滿，畢竟這個世界是不患寡而患不均。
: 加州大學柏克萊分校(University of California, Berkeley)和普林斯頓大學(Princeton University)在2012年的調查指出，
: 如果員工知道自己的薪資水準低於平均，通常會感到不滿，並因此另謀高就。