照104律師寫的:
http://www.104.com.tw/area/freshman/book_content.cfm
問題1：求職者被公司「放鳥」
情境：
小美7月5日收到公司的錄取通知，小美當天回覆願意接受職務，
並且將在7月15日上班，公司卻在7月13日報到前2天通知小美
公司人事凍結，不用報到。
說明：
徵才企業的錄取通知是「要約」行為，當求職接受offer即屬「承諾」，
雖然小美還沒到公司報到，但僱傭契約已經成立。
若小美認為「被公司放鳥」造成她的權益受損，
她可依法主張徵才企業須負起不履行契約的損害責任。
= = =
不過大部分人還是摸摸鼻子自認倒楣吧，
趕快找下一份工作比較實際一點

公布公司名稱請版主統整給大家防範吧~

同1F

不敢公布名字是怎樣? 台灣人的美德嗎?這種事情只要所言非虛那怕站不住腳

這律師怪怪的 承諾至少要有表示意見 例如電話、回信之類的

所以收到offer後 最好有個電話或書面紀錄 表達意願

可以問一下 實務上到底可以要求怎樣的賠償還是只是說說而以

被放鴿子已經夠慘了, 還要被鄉民嗆敢不敢公布名字

不然誰知道真假

公布公司拉~很多年前我辭職了前公司被圓剛放鳥~幹!